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Editorial

Francesc Galván

La IA en el Largo Plazo

04.11.2025

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Secciones | POR Redaccion | 22/10/2025, 05:55 hS

Persisten brechas salariales de hasta 20% en México, destaca Mercer Marsh Beneficios

Beneficios como el trabajo remoto y el auto se están volviendo esenciales para que las empresas puedan atraer y mantener su talento. El Estudio de Beneficios 2025 recopila información de más de mil 600 empresas en México.

Secciones | POR Redaccion | 15/10/2025, 10:21 hS

Aon prevé incrementos salariales promedio de 5.4% y 6.4% para 2026

El reporte integró la participación de 231 empresas para personal no sindicalizado y 350 empresas para personal sindicalizado, analizando más de 500 y 220 puestos tipo, respectivamente. En 2026, el mercado laboral mexicano exige un nuevo enfoque: más allá del ajuste salarial, la propuesta de...

Secciones | POR Redaccion | 09/10/2025, 07:58 hS

Sólo 10% de las empresas en México están preparadas para la transparencia salarial

Mayoría de empresas en México y Latinoamérica actúan de forma reactiva; transparencia salarial avanza lentamente en la región. De acuerdo con el estudio, para abordar eficazmente las disparidades salariales, las organizaciones deben identificar los factores que las generan, lo que les permitirá...

Secciones | POR Redaccion | 22/09/2025, 06:50 hS

Graduado, pero sin rumbo: el desafío de encontrar el camino tras la universidad

Para OCC, los dos desafíos más grandes a los que se enfrentan los jóvenes, falta de oportunidades y bajos salarios, tienen la misma solución: programas de pasantías que les brinde una preparación para resolver problemas específicos y salarios que contemplen la realidad en la que...

Secciones | POR Redaccion | 18/08/2025, 13:14 hS

Salario mínimo creció 116% real entre 2018 y 2024 y redujo en más de 6 puntos la pobreza multidimensional

El análisis muestra que por cada 10% de aumento real del salario mínimo, la tasa de pobreza se redujo en 0.52 puntos porcentuales. En las próximas semanas, la Conasami publicará el estudio con los resultados definitivos del ejercicio de estimación del efecto de los incrementos salariales sobre...

Secciones | POR Redaccion | 25/07/2025, 13:29 hS

Inequidad salarial en sector logístico, problemática creciente en México

Las brechas salariales reflejan la ausencia de estructuras salariales definidas por parte de las empresas, que a la larga resultan en mayores tasas de rotación, menor productividad y un impacto negativo directo en su eficiencia operativa. Brechas salariales de hasta 295% afectan la retención de...

Secciones | POR Redaccion | 27/05/2025, 18:23 hS

Sin claridad no hay talento: empresas en México pierden ventaja por opacidad en políticas salariales

Solo el 37% de los profesionales considera que su empresa tiene una política salarial transparente. El talento no se ha ido, pero observa con más atención antes de aceptar una nueva oferta.

Secciones | POR Redaccion | 21/01/2025, 13:42 hS

Áreas como contabilidad, TI, logística, ventas y mercadotecnia destacaron por sus aumentos salariales

Para quienes consideran un cambio de carrera o elegir un camino profesional, estas tendencias ofrecen una guía sobre dónde están creciendo las oportunidades.

Secciones | POR Redaccion | 22/11/2024, 13:38 hS

Ajustes salariales 2025 implicarán desafíos para las finanzas corporativas en México

Según el Estudio de Remuneración 23-24 de Page Group, aumentar los salarios podría aumentar el estrés financiero y no precisamente atender las causas de atracción y retención de los colaboradores.

Secciones | POR Redaccion | 29/08/2024, 14:11 hS

Conoce el top 10 de los empleos más demandados en el sector TI al primer semestre de 2024

La gran mayoría de las ofertas salariales en el sector de TI se ubican por encima de los $20,000 pesos, representando un 71% del total.

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Informalidad laboral en México sube a 54.9% en septiembre

México mejora su sistema de pensiones, según el Índice Global Mercer CFA Institute 2025

Transformar el potencial en especialización, el gran reto del talento tecnológico en México

Invertir en bienestar no es un gasto, representa una ventaja competitiva

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