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Editorial

Francesc Galván

La IA en el Largo Plazo

08.11.2025

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Secciones | POR Redaccion | 07/11/2025, 09:45 hS

Automatización y la IA abren paso a perfiles laborales técnicos y especializados en el sector construcción

El sector creció 2.7 % en 2024, con un desempeño sobresaliente en la edificación privada. Esta recuperación, aún gradual, apunta a un nuevo horizonte donde la digitalización será clave para mantener el ritmo de expansión: Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC).

Secciones | POR Redaccion | 06/11/2025, 09:51 hS

Avalan en el Senado reforma para garantizar autonomía sindical

Cualquier contravención de estas condiciones será considerada como falta administrativa grave y sancionada conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Secciones | POR Redaccion | 06/11/2025, 09:45 hS

IA sin estrategia: el 99 % de las empresas mexicanas aún no alcanza la madurez digital, estima LabComm

El entusiasmo por la IA ha crecido rápidamente, pero la madurez digital de las empresas aún no alcanza el nivel necesario para convertir esa adopción en resultados reales y solo se aplica como una tendencia sin mucha guía. Según el informe Data Governance Statistics and Facts (2025), más del 65...

Secciones | POR Redaccion | 06/11/2025, 09:32 hS

Más allá del salario, las empresas que apuestan por la satisfacción laboral ganan en productividad

Según especialistas, reemplazar a un trabajador clave puede costar hasta 2.2 veces su salario anual y, pese a ello, solo 14% de los directores generales confía en que sus compañías están preparadas para retener talento crítico.

Secciones | POR Redaccion | 05/11/2025, 06:43 hS

Romper el tabú: empresas deben incluir menopausia y andropausia en sus políticas de bienestar laboral

“Necesitamos fomentar la aceptación. Así como reconocemos las etapas de la niñez, la adolescencia o la madurez, debemos aceptar también que existe una fase donde el cuerpo cambia nuevamente, y eso no debería verse como debilidad”. “El bienestar no tiene género. Nosotros...

Secciones | POR Redaccion | 04/11/2025, 18:05 hS

América Latina trabaja más: uno de cada cinco empleados supera las 48 horas semanales, advierte la OIT

Esto puede tener efectos negativos en la salud de los trabajadores y en la productividad de las empresas, al aumentar los niveles de fatiga, errores y ausentismo. La región presenta además una marcada desigualdad de género y una alta incidencia de jornadas laborales excesivas.

Secciones | POR Redaccion | 04/11/2025, 10:39 hS

Empresas de México y Centroamérica aún no capitalizan el valor comercial de la IA

La inversión en inteligencia artificial aún es conservadora en México y Centroamérica: más de la mitad de las organizaciones (54% y 63%, respectivamente) destinarán menos del 2% de sus ingresos a iniciativas de IA en el próximo ejercicio presupuestario.

Secciones | POR Redaccion | 04/11/2025, 10:30 hS

Tecnología para Recursos Humanos determina retención del talento en la industria logística

El déficit de personal y alta rotación, desde hace años, ha sido uno de los retos más constantes para el sector en México y a nivel mundial.

Secciones | POR Redaccion | 04/11/2025, 05:24 hS

Desconexión digital, la clave para un talento más saludable y productivo

Más del 5.0% de los colaboradores vuelve a revisar su correo electrónico los domingos por la tarde, debido a la alta carga laboral.

Secciones | POR Redaccion | 03/11/2025, 21:16 hS

Senado impulsa política de salud para atender la menopausia y garantizar bienestar laboral

La menopausia exige corresponsabilidad social y laboral, del mismo modo que la maternidad: Rodríguez. Una de cada dos mujeres con empleo remunerado reporta impactos negativos en su vida laboral, y dos de cada diez no se sienten cómodas hablando del tema con sus jefes, según datos de la...

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UNAM y STUNAM acuerdan 4.0% de aumento directo al salario

Empresas de servicios especializados, aliados estratégicos ante la falta de talento en México

Empresas de México y Centroamérica aún no capitalizan el valor comercial de la IA

Desconexión digital, la clave para un talento más saludable y productivo

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