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Secciones | POR Redaccion | 09/06/2025, 13:19 hS
Ciudad de México encabeza la demanda de talento financiero, seguida por Nuevo León y Edomex
Sector financiero y asegurador se posiciona como el tercero con más vacantes en México de enero a abril: OCC.  
Entrevista | POR Mónica Delgado | 28/05/2025, 13:17 hS
“Mi motivación es demostrar que el éxito empresarial sí puede ir de la mano con valores sólidos y con un compromiso social”
Entrevista con Génesis Conlledo, Gerente Financiero y Administrativo en Nutrikichengt: “Mi motivación es demostrar que el éxito empresarial sí puede ir de la mano con valores sólidos y con un compromiso social”.
Secciones | POR Redaccion | 23/05/2025, 11:05 hS
Cae inversión en salud emocional mientras crece el enfoque en liderazgo
El reporte subraya la importancia de que las empresas en México y a nivel global reconsideren sus estrategias de salud y bienestar para abordar las preocupaciones específicas de sus empleados, creando un entorno laboral que no sólo promueva la salud física, sino también el bienestar emocional y...
Secciones | POR Redaccion | 31/03/2025, 12:35 hS
Natura y Avon generan estrategias de impacto social para sus consultoras
El IDH-CB se consolida como una herramienta clave utilizada por Natura para generar estrategias de impacto social dentro de la compañía. Esta medición demuestra que invertir en educación, digitalización y bienestar financiero genera un impacto real en la calidad de vida de las Consultoras y...
Entrevista | POR Mónica Delgado | 26/03/2025, 20:58 hS
“Ser reconocido como uno de los Líderes Financieros Más Visionarios de la Región es un gran honor, y también un recordatorio de que las instituciones con este tipo de liderazgo tienen el poder de inspirar a otros"
Entrevista con Julio C. Gálvez D., Intendente de Administración Estratégica Superintendencia de Bancos: “Ser reconocido como uno de los Líderes Financieros Más Visionarios de la Región es un gran honor, y también un recordatorio de que las instituciones con este tipo de liderazgo tienen el...
Secciones | POR Redaccion | 05/02/2025, 15:47 hS
Ciencia de datos, ciberseguridad, ingeniería ambiental y biotecnología serán clave para un futuro profesional
Con la preparación adecuada y el apoyo financiero necesario, los profesionales del mañana no solo podrán acceder a las mejores oportunidades laborales, sino también innovar y contribuir en sectores clave que marcarán el futuro.
Entrevista | POR Mónica Delgado | 18/12/2024, 17:07 hS
“Si bien una empresa es responsable de desarrollar skills, también lo es de hacer al empleado responsable de su propio autodesarrollo para seguir fortaleciendo su rol"
Entrevista con Ángeles De la Cerda, People strategy & Culture Head en empresas de servicios y sector financiero: “Si bien una empresa es responsable de desarrollar skills, también lo es de hacer al empleado responsable de su propio autodesarrollo para seguir fortaleciendo su rol e inclusive...
Secciones | POR Redaccion | 16/12/2024, 13:26 hS
¿En qué gastarás tu aguinaldo? La mitad de trabajadores en México pagará sus deudas
Esta prestación es clave para apoyar el bienestar financiero de los trabajadores durante las fiestas decembrinas, al mismo tiempo que contribuye a dinamizar la economía mediante el aumento del consumo. Se consigue no sólo un alivio inmediato, sino también un paso hacia una mayor tranquilidad...
Secciones | POR Redaccion | 12/12/2024, 17:24 hS
¿Año Nuevo, salario nuevo? Qué aspectos tomarán en cuenta los empleados en México para negociar su sueldo
Para el 27% de los empleados en México considera su situación financiera agobiante, y más aún, los niveles de estrés financiero se intensifican en los desempleados, con un 38%. Hay especial impacto entre quienes ocupan posiciones de menor jerarquía o acaban de ingresar al mercado laboral.  
Secciones | POR Redaccion | 22/11/2024, 13:38 hS
Ajustes salariales 2025 implicarán desafíos para las finanzas corporativas en México
Según el Estudio de Remuneración 23-24 de Page Group, aumentar los salarios podría aumentar el estrés financiero y no precisamente atender las causas de atracción y retención de los colaboradores.
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