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Editorial

Martha Gómez

Inclusión: el trabajo que sí transforma a nuestros negocios

07.06.2026

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Secciones | POR Redaccion | 27/05/2026, 05:54 hS

Propósito, flexibilidad y espacios adecuados, claves para equilibrar presencialidad y trabajo híbrido

El futuro del trabajo híbrido dependerá de la capacidad de las empresas para construir entornos más flexibles y alineados con las necesidades de las personas. En México, el incremento de la presencialidad ha impulsado una transformación en los espacios de trabajo para alinearlos con las nuevas...

Secciones | POR Redaccion | 25/05/2026, 08:24 hS

Entornos laborales hostiles impactan la salud mental de juventudes LGBTQ+: The Trevor Project México

Las juventudes LGBTQ+ que trabajan en entornos no afirmativos reportan una tasa de intento de suicidio más elevada (33%) en comparación con quienes cuentan con espacios laborales afirmativos (25%): The Trevor Project en México. “Cuando líderes y supervisores fomentan el respeto, escuchan...

Secciones | POR Redaccion | 29/04/2026, 15:59 hS

Riesgos laborales cuestan más de 76 mil mdp anuales; prevenir es más barato que incumplir: CICADEHP

La clave no está en cuánto cuesta cumplir, sino en cuánto están dispuestas a perder las empresas por no hacerlo. En un entorno cada vez más regulado, la prevención se posiciona como el principal factor para garantizar entornos laborales seguros, sostenibles y productivos.

Secciones | POR Redaccion | 27/04/2026, 08:17 hS

Accidentes laborales obligan a replantear el EPP como parte de una estrategia integral de prevención

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció cada 28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, fecha que nos invita a reflexionar sobre los entornos laborales. Las empresas deberán adoptar una visión más estratégica del EPP, donde la prevención, la capacitación y...

Secciones | POR Redaccion | 24/04/2026, 21:41 hS

Riesgos psicosociales en el trabajo causan más de 840 mil muertes al año

Al abordar los riesgos de forma proactiva, los países y las empresas pueden crear entornos laborales más saludables que beneficien tanto a los trabajadores como a las organizaciones, al tiempo que fortalecen la productividad y la resiliencia económica. Se estima que estos riesgos ocasionan...

Secciones | POR Redaccion | 08/04/2026, 07:20 hS

“Zombies de IA”: cuando la eficiencia reemplaza el pensamiento crítico en entornos laborales

Datos de IBM muestran que aunque los empleados en México adoptan IA rápidamente, la implementación empresarial todavía tiene brechas significativas en capacitación, integración y gobernanza, lo que subraya la necesidad de liderazgo activo para canalizar correctamente estas...

Secciones | POR Redaccion | 11/03/2026, 06:15 hS

Reforma de jornada laboral exige cambiar el enfoque: de horas trabajadas a resultados medibles

Aunque el camino legislativo de esta reforma continúa hasta su aprobación total, es una invitación a repensar el trabajo en México para construir entornos más saludables, productivos y sostenibles.

Secciones | POR Redaccion | 13/02/2026, 06:47 hS

Contratos de amor, una herramienta de transparencia para proteger la productividad y cumplir con la NOM-035

Las relaciones positivas son un pilar del bienestar, pero en la empresa requieren reglas claras. Aunque no existen cifras específicas para México, la falta de claridad de relaciones afectivas en entornos laborales puede derivar en riesgos psicosociales contemplados en la NOM-035, como el...

Secciones | POR Redaccion | 27/01/2026, 22:14 hS

Rotación visible preocupa, pero la emocional debería inquietar aún más

Según el Foro Económico Mundial, 42% de los líderes de recursos humanos espera un entorno de alta incertidumbre en el próximo año, mientras que en Latinoamérica la rotación laboral supera el 30%, impulsada por el desajuste entre las capacidades del talento y los entornos en los que se...

Secciones | POR Redaccion | 27/01/2026, 10:57 hS

Once empresas concluyen programa de aceleración en igualdad de género

Este programa constituye una acción estratégica para impulsar entornos laborales más justos, competitivos y sostenibles, y contribuye a la reducción de brechas estructurales.

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