Laboratoria hizo un llamado a las empresas y al sector público para transformar la relación entre el trabajo remunerado y las responsabilidades de cuidado, con el objetivo de construir entornos laborales más inclusivos para las madres.

La organización, dedicada a impulsar la empleabilidad de mujeres en el sector tecnológico, sostiene que es necesario avanzar hacia modelos laborales que permitan conciliar el desarrollo profesional con la maternidad. “Necesitamos maternidades que permitan trabajos más humanos y trabajos más humanos que permitan maternar en forma”, señaló.

Para lograrlo, Laboratoria propone la adopción de prácticas que promuevan la corresponsabilidad y la equidad de género en el ámbito laboral, entre ellas:

• Políticas de cuidado equitativas, mediante licencias parentales para hombres y mujeres que fomenten la corresponsabilidad en las tareas de crianza.
• Programas de bienestar con enfoque de género, que incluyan apoyo a la salud mental y reproductiva para reducir el desgaste de quienes combinan empleo y cuidados familiares.
• Cultura organizacional libre de sesgos, con programas obligatorios para prevenir la discriminación por maternidad en procesos de contratación, promoción y desarrollo profesional.

La organización advierte que las mujeres con hijos enfrentan mayores obstáculos cuando las tareas de cuidado no se distribuyen de manera equitativa. Por ello, considera indispensable que las estrategias de diversidad e inclusión vayan más allá de la contratación y contemplen acciones enfocadas en el crecimiento profesional, la mentoría y la retención del talento femenino.

Datos del estudio Un desafío pendiente: la brecha de género en tecnología en Latinoamérica, elaborado por Laboratoria y la consultora McKinsey & Company, evidencian los retos que persisten en esta materia:

• El 24% de las mujeres abandona su empleo durante el primer año de maternidad.
• El 17% no regresa al mercado laboral después de cinco años.
• Solo el 32% de las grandes empresas cuenta con políticas de género adicionales a las licencias establecidas por la ley.

El informe también señala la existencia de una “penalización por maternidad”, fenómeno que afecta las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres. Además de impactar sus ingresos, esta situación puede limitar su acceso a ascensos, posiciones estratégicas y espacios de toma de decisiones, debido a prejuicios relacionados con su disponibilidad o nivel de compromiso laboral.

Para Laboratoria, cerrar estas brechas requiere un esfuerzo conjunto entre empresas, instituciones y sociedad, con políticas que reconozcan el valor de los cuidados y garanticen condiciones más equitativas para el desarrollo profesional de las mujeres.

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