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Editorial

Francesc Galván

La IA en el Largo Plazo

08.12.2025

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Secciones | POR Redaccion | 24/11/2025, 06:26 hS

Beneficios que sí se valoran: por qué la comunicación es clave en la guerra por el talento

Un beneficio no comunicado es un beneficio que no existe para el empleado: Jocelyn Pereyra. La comunicación debe ser accesible, cotidiana, cercana, multicanal y segmentada.

Secciones | POR Redaccion | 20/11/2025, 10:58 hS

Se consolida el modelo mixto de contribución y beneficio definido

Ante un entorno donde los beneficios de seguridad social se prevé que no serán suficientes, son la forma más efectiva de asegurar la independencia financiera de sus participantes.

Secciones | POR Redaccion | 05/11/2025, 06:43 hS

Romper el tabú: empresas deben incluir menopausia y andropausia en sus políticas de bienestar laboral

“Necesitamos fomentar la aceptación. Así como reconocemos las etapas de la niñez, la adolescencia o la madurez, debemos aceptar también que existe una fase donde el cuerpo cambia nuevamente, y eso no debería verse como debilidad”. “El bienestar no tiene género. Nosotros...

Secciones | POR Redaccion | 14/10/2025, 11:31 hS

El bienestar sigue siendo prioridad, pero el costo frena su avance en las empresas mexicanas

Pese a que siguen siendo subreportada, es a partir de la implementación de la NOM-035 que se ha acelerado la documentación de la salud mental como motivo de baja.

Secciones | POR Redaccion | 22/09/2025, 07:02 hS

Ley 73 ofrece hasta 10 veces más rendimiento que la Ley 97 en la Modalidad 40

Los trabajadores que busquen pensionarse con la Ley ´73 (registrados en el Seguro Social antes del primero de julio del ´97), obtendrán un beneficio extra que son los recursos que tengan en su Afore, lo que les dará un efecto exponencial a su jubilación a la hora de su retiro.

Secciones | POR Redaccion | 08/07/2025, 13:48 hS

Retirar dinero de Afores puede tener consecuencias graves para el retiro y la salud, advierte especialista

Alarcón destacó la importancia de conocer las consecuencias de retirar dichos recursos como una forma de hacerle frente a la falta de empleo. Si no se trata de una emergencia real, las personas deben agotar todas las opciones posibles antes de retirar lo que representa una parte importante de su...

Secciones | POR Redaccion | 09/06/2025, 13:26 hS

Planes Privados de Pensión en México amplían sus horizontes: se invierten en fibras, commodities y mercados globales

Según datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), hasta 2024 existían más de 3 mil Planes Privados de Pensión. Para la presente edición del reporte, elaborado en el último trimestre de 2024, se obtuvieron datos de 246 fondos por un monto de 43,874 millones de...

Secciones | POR Redaccion | 09/05/2025, 18:19 hS

Menopausia entra en la agenda laboral: un tabú que las organizaciones empiezan a romper

“Si las organizaciones brindan apoyo a las mujeres en esta etapa de su vida, tendrán empleadas mucho más productivas, disminuyendo el ausentismo y el presentismo, además de bajar significativamente la incapacidad, ocasionada por los síntomas propios de la menopausia”: Palacios.

Secciones | POR Redaccion | 28/04/2025, 21:05 hS

Tu jubilación, ¿bajo qué ley? Claves para saber si te toca la del '73 o la del '97

Existen dos opciones de jubilación, una es hacerlo bajo la ley del ´73, que ofrece muchos más beneficios, pero no todos lo pueden hacer, porque hay que cumplir con varios requisitos, o hacerlo bajo la ley del ’97, que sí o sí, la persona debe contar con ahorro previo. Es muy importante...

Secciones | POR Redaccion | 15/04/2025, 18:35 hS

Aumenta demanda de talento digital, pero las empresas no tienen planes claros de desarrollo profesional

Al momento de buscar talento en el mercado, el 47% de las organizaciones consideró que es difícil encontrar las habilidades que se requieren.

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Dolor lumbar y cervical, principales causas de trastornos musculoesqueléticos laborales a nivel mundial

Más de 25 mil mexicanos encuentran empleo temporal en Canadá en 2025 mediante el Programa PTAT

Empresas en México deben avanzar hacia una inclusión real; pasar del ‘nice to have’ al motor de innovación

Discriminación, acoso y micromanagement, las formas más comunes de violencia de género laboral

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