El incremento al salario mínimo tendría un impacto positivo directo en las pensiones, particularmente en las mínimas contempladas en la Ley del ’97, al fortalecer su poder adquisitivo. La recuperación sostenida que este ingreso registró durante el sexenio anterior, sumada al aumento del 13% previsto para el próximo año, se traducirá en un mayor monto mensual para las personas pensionadas.

Así lo señala Jorge Alarcón, líder de Retiro de la consultora especializada en capital humano y broker de seguros WTW, quien recuerda que durante años el salario mínimo creció apenas al nivel de la inflación o incluso por debajo de ella. “Hoy estamos viendo una recuperación real del poder adquisitivo, lo que tendrá efectos muy relevantes en las pensiones mínimas”, explica.

De acuerdo con el especialista, la recuperación observada en el sexenio pasado, junto con los incrementos que se estiman para la actual administración —cercanos al 12% promedio anual—, permitirá que estas pensiones tengan un crecimiento significativamente mayor en los próximos años. “Esto hará que las pensiones mínimas despeguen de manera más acelerada”, subraya.

Alarcón detalla que estas pensiones están directamente vinculadas al salario mínimo, por lo que los incrementos recientes están configurando una plataforma mínima más elevada para quienes se jubilarán en el corto y mediano plazo. A manera de ejemplo, señala que una persona que se jubile este año y tenga derecho a una pensión mínima equivalente a un salario mínimo recibirá un ingreso mensual de $8,476; mientras que quienes se jubilen en 2026 bajo las mismas condiciones percibirán $9,577. “A partir de ese momento, los ajustes anuales de las pensiones se actualizan conforme a la inflación publicada por el INEGI”, precisa.

No obstante, el impacto del aumento al salario mínimo va más allá de las pensiones y plantea retos importantes para las empresas en materia de compensación. Javier Brassel, director de Encuestas de Compensación de WTW México, advierte que las organizaciones están evaluando cómo estos incrementos afectan su estructura salarial y la progresión entre niveles jerárquicos.

“Estamos observando un fenómeno claro de compresión salarial: la base de sueldos está creciendo, pero los niveles más altos dentro de las organizaciones no lo hacen al mismo ritmo. En términos relativos, entre mayor es el salario, menor es el beneficio del incremento”, explica Brassel.

El directivo agrega que este “achatamiento” de las estructuras de compensación representa un desafío creciente. “El aumento al salario mínimo no impacta únicamente a quienes lo perciben directamente. Definir qué hacer con los niveles subsecuentes y cómo mantener una progresión salarial adecuada se ha convertido en un reto para más de la mitad de las empresas que participan en nuestros estudios”, concluye.

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