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Secciones | POR Redaccion | 06/07/2026, 08:34 hS
Control de horas extra, entre los mayores desafíos en reducción de la jornada laboral
Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señalaron que durante 2025 más de una cuarta parte de la población ocupada trabajaba más de 48 horas semanales.
Secciones | POR Redaccion | 10/04/2026, 08:02 hS
Cambios a leyes secundarias de la LFT impulsarían el registro laboral y reducirían informalidad
Las modificaciones ayudarán a regular un mercado laboral descuidado, ya que es una solución para que las empresas no cometan errores en la medición del tiempo laborado. No se busca castigar, más bien será un impulso para profesionalizar a las organizaciones, mediante estructuras laborales definidas.
Secciones | POR Redaccion | 09/03/2026, 06:44 hS
Reducción de jornada exigirá mayor control de horas extra y sistemas de nómina
Con la reforma, el conteo de horas extraordinarias comenzaría a partir de la hora 41, lo que obligará a las compañías a mejorar sus sistemas de control laboral.  
Secciones | POR Redaccion | 21/06/2023, 13:00 hS
A propósito del teletrabajo: 8 de cada 10 empleados en México no se pueden desconectar de sus labores
El 57% afirma que no puede evitar pensar en su labor profesional durante su periodo de descanso. Se busca una ley que regule la desconexión digital y una sanción a quienes vulneren este derecho que va de los 4,811 a los 24,055 pesos para las empresas que no respetan la desconexión digital de los...
Secciones | POR Redaccion | 14/04/2023, 13:00 hS
Presentismo laboral, práctica común que afecta el rendimiento en las organizaciones
A diferencia del absentismo, donde los empleados no asisten al trabajo, el presentismo implica estar físicamente presente, pero con un rendimiento reducido y una menor productividad. México ocupó el primer lugar en América Latina con esta problemática, con un índice del 3.3%, según cifras de AON...
Secciones | POR Redaccion | 28/02/2023, 13:00 hS
Tecnología, planificación de políticas y permisos anticipados previenen absentismo laboral
Esto puede prever es fortalecer el área de Recursos Humanos para detectar y atender a tiempo las causas como enfermedades, incapacidades, accidentes laborales, vacaciones o hasta pretextos para no presentarse.
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