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Secciones | POR Redaccion | 13/02/2026, 06:47 hS
Contratos de amor, una herramienta de transparencia para proteger la productividad y cumplir con la NOM-035
Las relaciones positivas son un pilar del bienestar, pero en la empresa requieren reglas claras. Aunque no existen cifras específicas para México, la falta de claridad de relaciones afectivas en entornos laborales puede derivar en riesgos psicosociales contemplados en la NOM-035, como el...
Secciones | POR Redaccion | 13/05/2025, 13:24 hS
Entornos laborales saludables: la telemedicina como aliada en la gestión de riesgos psicosociales
"El futuro del trabajo exige culturas corporativas que prioricen la salud física y mental de los empleados”: Utrera. La telemedicina está transformando el panorama laboral mexicano, ofreciendo una vía para empresas y trabajadores hacia un futuro más saludable y productivo.
Secciones | POR Redaccion | 22/11/2024, 13:32 hS
Llaman a reincorporar la NOM-035 y la gestión de riesgos psicosociales en planes estratégicos de Recursos Humanos
La gestión de riesgos psicosociales en las organizaciones solo sigue en buenos deseos: Natura.
Secciones | POR Redaccion | 26/10/2022, 14:00 hS
Solo 32% de las empresas cumplen con la NOM-035 pese a que la mayoría ya identificó riesgos psicosociales
El pasado 23 de octubre la norma 035 cumplió tres años de vigencia.
Secciones | POR Redaccion | 21/09/2022, 14:00 hS
Riesgos psicosociales y ergonómicos, retos pendientes del teletrabajo
Durante la pandemia el 68% de los mexicanos encuestados laboraron en modalidad de teletrabajo a tiempo completo.
Secciones | POR Redaccion | 10/08/2022, 22:00 hS
La mitad de trabajadores en México carece de protocolos para evitar accidentes en home office
La NOM-037 surge para evitar los riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales de los trabajadores al laborar vía remota.  
Secciones | POR Redaccion | 24/03/2022, 19:28 hS
Solo 37% de los trabajadores mexicanos cuenta con flexibilidad laboral
Desde la entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana (NOM-035) en octubre del 2019, las empresas en México están obligadas a atender los riesgos psicosociales que se presenten en los espacios de trabajo, como el estrés laboral o el desequilibrio del sueño.  
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