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Editorial

Martha Gómez

Inclusión: el trabajo que sí transforma a nuestros negocios

01.05.2026

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Secciones | POR Redaccion | 27/04/2026, 08:17 hS

Accidentes laborales obligan a replantear el EPP como parte de una estrategia integral de prevención

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció cada 28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, fecha que nos invita a reflexionar sobre los entornos laborales. Las empresas deberán adoptar una visión más estratégica del EPP, donde la prevención, la capacitación y...

Secciones | POR Redaccion | 10/04/2026, 08:02 hS

Cambios a leyes secundarias de la LFT impulsarían el registro laboral y reducirían informalidad

Las modificaciones ayudarán a regular un mercado laboral descuidado, ya que es una solución para que las empresas no cometan errores en la medición del tiempo laborado. No se busca castigar, más bien será un impulso para profesionalizar a las organizaciones, mediante estructuras laborales definidas.

Secciones | POR Redaccion | 06/04/2026, 21:44 hS

Mujeres en STEM ganan más, pero aún ocupan solo uno de cada cuatro puestos en México

Un 46% de las mujeres participa en el mercado laboral, esta proporción asciende a 70% entre egresadas de estudios superiores y a 74%, particularmente entre egresadas STEM. La brecha salarial de género en STEM se mantiene en 15%.

Entrevista | POR Mónica Delgado | 27/03/2026, 19:31 hS

“El punto de partida para las universidades debe ser entender el mercado laboral y qué competencias están buscando las empresas. Diseñar los programas pensando dónde se van a integrar nuestros egresados, y no al revés"

Olga Lucía Mantilla, Directora General de Campus Ferrería en la Ciudad de México para Universidad Tecmilenio.

Secciones | POR Redaccion | 19/03/2026, 06:07 hS

IA, envejecimiento poblacional e informalidad redefinen la atracción de talento en México hacia 2030

Si bien las tendencias globales influyen en el mercado, las realidades estructurales de México —específicamente la tasa de informalidad y los cambios demográficos— dictan las reglas del juego.

Entrevista | POR Mónica Delgado | 06/03/2026, 02:55 hS

“Desde una perspectiva de talento e Inclusión, para que una reorganización sea exitosa debe sustentarse en un sólido 'caso de negocio' que vincule la diversidad con la retención de talento, la innovación y el posicionamiento en el mercado"

Entrevista con Abril Rodríguez, Family Business Leader EY México / D&I Leader Latam.

Secciones | POR Redaccion | 05/03/2026, 19:52 hS

Cuatro de cada 10 aspirantes abandonan procesos de selección por fricciones, no por falta de interés

El mercado laboral en México está entrando en una nueva etapa donde el poder de decisión que tienen los profesionistas sobre dónde quieren emplearse, es cada vez más evidente. El estudio Market Research fue elaborado a partir de las respuestas de más de 1,200 líderes de áreas de recursos humanos...

Secciones | POR Redaccion | 27/02/2026, 18:50 hS

México avanza hacia un mercado laboral más inclusivo, pero persisten retos en regulación, informalidad y brecha de habilidades

Este informe anual sobre el mercado laboral mexicano, el cual identifica una etapa de transformación marcada por digitalización, mayor demanda de habilidades técnicas y nuevas exigencias regulatorias enfocadas en bienestar, inclusión y productividad.

Secciones | POR Redaccion | 25/02/2026, 18:00 hS

Odoo y Fundación Azteca impulsan formación empresarial al donar acceso a ERP para estudiantes de bachillerato

Así, estudiantes en contextos vulnerables podrán utilizar la misma tecnología que emplean empresas globales, eliminando barreras económicas en el aprendizaje digital y alineando su formación con las necesidades actuales del mercado laboral.

Secciones | POR Redaccion | 25/02/2026, 06:14 hS

Desconexión entre formación y empleo mantiene altos niveles de informalidad laboral

El alto índice de informalidad en México tiene causas multifactoriales. La precariedad laboral persistente —salarios insuficientes y falta de prestaciones— y el desajuste entre la educación y el mercado laboral son dos de las más visibles.

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Habilidades humanas se mantienen como ventaja clave frente al avance de la IA

Riesgos psicosociales en el trabajo causan más de 840 mil muertes al año

Escasez de talento tecnológico complica la digitalización en México

El reconocimiento pierde peso: talento en México prioriza salario, crecimiento y bienestar

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