La estabilidad financiera, el acceso a beneficios relevantes y la liquidez inmediata son factores que cobran cada vez más importancia en la experiencia laboral de los trabajadores mexicanos. Así lo revela el informe Panorama Laboral 2026 de Pluxee, que también advierte sobre retos persistentes en materia de formalidad, compensación y bienestar laboral.

El estudio señala que la formalidad laboral permanece prácticamente estancada, al pasar de 45.5 a 45 por ciento. A ello se suma una desaceleración en el salario promedio formal, que disminuyó de 7 mil 879 pesos en el primer trimestre de 2024 a 7 mil 489 pesos en el mismo periodo de 2025, pese a que la Población Económicamente Activa alcanza los 59.8 millones de personas, según cifras oficiales.

Aunque la mitad de los colaboradores afirma sentirse satisfecho con su empleo, indicadores relacionados con la inspiración, el liderazgo, el desarrollo profesional y el sentido de pertenencia registraron retrocesos respecto al año anterior.

Actualmente, el 39.2 por ciento de los trabajadores asegura que su principal motivación para permanecer en un empleo es el salario, mientras que factores como el reconocimiento y las oportunidades de crecimiento profesional han perdido influencia en la toma de decisiones laborales.

El informe también muestra que el estrés laboral continúa siendo un desafío importante. El 34 por ciento de los colaboradores reporta niveles elevados de estrés, cifra que aumenta a 41 por ciento entre quienes trabajan más de ocho horas al día.

En cuanto a la movilidad laboral, la intención de renuncia alcanza el 43 por ciento; sin embargo, solo el 16 por ciento de los trabajadores afirma estar buscando activamente una nueva oportunidad profesional.

Entre los principales factores que impulsan la rotación de personal destacan la búsqueda de una mejor remuneración (56 por ciento), el acceso a prestaciones más atractivas (50 por ciento) y la falta de oportunidades de crecimiento profesional (44 por ciento).

A pesar del impulso que han recibido los modelos de trabajo flexible en los últimos años, la presencialidad sigue predominando en México. Actualmente, el 71 por ciento de los colaboradores trabaja de manera totalmente presencial, mientras que el 17 por ciento lo hace bajo esquemas híbridos y apenas el 9.0 por ciento en modalidad remota.

En este contexto, los beneficios laborales complementarios adquieren un papel cada vez más relevante. Los vales de despensa (41 por ciento), los fondos de ahorro (32 por ciento) y los apoyos de transporte (22 por ciento) figuran entre las prestaciones más valoradas por los trabajadores. Estos beneficios se suman a las prestaciones obligatorias establecidas por la legislación laboral, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

“El talento busca una compensación competitiva, pero también una experiencia laboral que contribuya a su bienestar y desarrollo. Las empresas capaces de ofrecer beneficios significativos y generar entornos de trabajo que aporten valor a la vida de las personas estarán mejor preparadas para atraer, fidelizar y desarrollar su talento”, señaló Rodolfo Caraccioli, Director de Marketing de Pluxee México.

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