Con el objetivo de acelerar la expansión de Buk, fortalecer su posicionamiento en el mercado y seguir acompañando a las empresas mexicanas en la transformación de la gestión de personas, la plataforma integral de Gestión de Personas impulsada por inteligencia artificial, anunció el nombramiento de Manuel Andrade como Country Manager en México.

La plataforma especializada en RRHH en Latinoamérica, que actualmente administra la gestión de alrededor de 220 mil colaboradores activos en México, buscará ampliar ese alcance bajo el liderazgo de Andrade, acercando sus soluciones tecnológicas a un mayor número de organizaciones para impulsar entornos de trabajo más eficientes, innovadores y centrados en las personas.

El nuevo Country Manager cuenta con experiencia en estrategia, desarrollo de negocios y transformación organizacional. A lo largo de su trayectoria ha encabezado proyectos de expansión y mejora operativa en distintos países de la región, especialmente en los sectores de tecnología, consultoría y startups, combinando visión estratégica con ejecución para acelerar el crecimiento de las organizaciones.

Con este nombramiento, Buk reforzará su estrategia de expansión en México, impulsando la adopción de soluciones de gestión de personas basadas en inteligencia artificial y acelerando el desarrollo de nuevas capacidades tecnológicas para sus clientes.

"México vive un momento decisivo para la evolución de los Recursos Humanos. Las empresas buscan aprovechar la inteligencia artificial y la tecnología no sólo para optimizar procesos, sino para construir organizaciones donde las personas puedan desarrollarse mejor. Ese es el reto que asumo en Buk: acompañar a nuestros clientes con soluciones innovadoras que generen un impacto real en sus equipos y en su negocio", afirmó Andrade.

Como parte de esta estrategia, la empresa también anunció el lanzamiento en México de sus soluciones de Compensaciones y Planificación de Plantilla, herramientas que permiten integrar la planeación salarial y la gestión del talento para responder a dos decisiones clave de cualquier organización: cuánto pagar y cuántas personas contratar.

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