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Francesc Galván
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14.12.2025
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Secciones | POR Redaccion | 03/11/2025, 05:39 hS
El reto de las organizaciones ante la sobreexigencia: construir culturas con propósito, bienestar y coherencia
Según datos de OCC, 42% de los empleados valora especialmente el liderazgo empático, y 32% prioriza las oportunidades de desarrollo profesional (según CompuTrabajo).  “En Latinoamérica, el 44% de los colaboradores experimenta estrés laboral diario, y en México el IMSS ya había reportado...
Secciones | POR Redaccion | 13/10/2025, 07:26 hS
Desvincular con empatía: la ética laboral también construye marca empleadora
La tanatología laboral no es un lujo: es una herramienta necesaria para construir culturas organizacionales más humanas y resilientes: González. Capacitación, protocolos claros, líderes sensibles y rituales de cierre son piezas clave para acompañar a las personas en procesos de cambio y pérdida...
Secciones | POR Redaccion | 25/08/2025, 13:12 hS
Bienestar integral, la ventaja competitiva silenciosa para atraer y retener talento
Las prestaciones de salud a través de la implementación de seguros médicos trasciende la transacción económica para convertirse en una declaración de valores organizacionales.  El escenario muestra que el 34% de las empresas mexicanas reportan alta rotación de personal, con costos de reemplazo...
Editorial | POR Dianakaren Lemus, Gerente de Servicios al Personal y HR Business Partner México FERCO | 29/05/2024, 00:39 hS
El papel crucial de Recursos Humanos en la Gestión de Cambios Organizacionales: Estrategias y Mejores Prácticas
Lo dijo el filósofo Heráclito hace 2,500 años: “lo único constante, es el cambio”, y continúa siendo una frase que refleja la realidad fundamental de las organizaciones que se enfrentan día con día a cambios relacionados con: aparición de nuevos competidores y nuevas tendencias del...
Entrevista | POR Mónica Delgado | 06/12/2023, 00:34 hS
“Hemos construido una organización más flexible, donde las personas se sienten parte y su valor agregado se nota más, con equipos autónomos que proponen, capaces de generar condiciones organizacionales de liderazgo”
Entrevista con Alejandro Gómez Fernández, Vicepresidente de Talento y Cultura en Bancoagrícola: “Hemos construido una organización más flexible, donde las personas se sienten parte y su valor agregado se nota más, con equipos autónomos que proponen, capaces de generar condiciones...
Secciones | POR Redaccion | 31/05/2023, 22:01 hS
Empresas que priorizan el desarrollo de power skills logran con éxito objetivos organizacionales en 72%
Recomiendan invertir en Power Skills para tener menos probabilidades de ser reemplazados por tecnología.
Entrevista | POR Mónica Delgado | 11/04/2023, 16:14 hS
“Como gestores humanos, estamos comprometidos con el liderazgo en los equipos para que juntos trabajemos en esta permanente alineación que deben existir en los objetivos organizacionales y personales de los colaboradores”
Entrevista con Héctor Ortiz, Gerente de Organización y Desarrollo Humano en Progreso: “Como gestores humanos, estamos comprometidos con el liderazgo en los equipos para que juntos trabajemos en esta permanente alineación que deben existir en los objetivos organizacionales y personales de los...
Secciones | POR Redaccion | 06/02/2023, 13:05 hS
Define Ford México cambios organizacionales en su Centro de Soluciones Globales
Este Centro provee con talento mexicano, actividades para la compañía a nivel global, en áreas como Desarrollo de Producto, Cadena de Suministro, Ingeniería, Tecnologías de la Información, Finanzas, Recursos Humanos y Postventa.
Secciones | POR Redaccion | 05/01/2023, 13:00 hS
Conoce las principales tendencias organizacionales para este 2023
El bienestar, el reconocimiento y hasta las novedades Fintech son las claves para la atracción y retención de talento en el año que comienza: Rankmi.
Secciones | POR Redaccion | 19/10/2022, 14:00 hS
Áreas RRHH deben rediseñar sus estrategias para ser más eficientes ante aumento de vacaciones
El reto es conseguir que las áreas de RRHH las adopten e integren a los procesos organizacionales, siempre tomando en cuenta al colaborador y su bienestar como el eje de la cultura laboral de la empresa.
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