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Cristina Marañón Martínez
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02.02.2026
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Secciones | POR Redaccion | 21/01/2026, 11:17 hS
WhatsApp se consolida como un nuevo canal para atraer talento
Los canales tradicionales de las empresas comienzan a mostrar ciertos límites frente a nuevas generaciones de colaboradores que priorizan inmediatez, claridad y cercanía. Esta aplicación de mensajería es la más popular del mundo, con más de 2,300 millones de usuarios activos a nivel global. Es...
Secciones | POR Redaccion | 12/12/2025, 04:47 hS
Falta de claridad en roles laborales detona ansiedad y estrés, advierte estudio
Si bien parece algo menor en las organizaciones, esta falta de claridad tiene implicaciones en la salud mental de los trabajadores con una clara incidencia en los niveles de estrés laboral al que se ven sometidas muchas personas.
Secciones | POR Redaccion | 10/10/2025, 10:34 hS
El liderazgo actual se redefine desde la empatía, la creatividad y la resiliencia
“El papel de los líderes consiste en aprovechar la IA para potenciar las capacidades humanas, sin perder de vista aquello que nos hace únicos: la intuición, la ética y la sensibilidad”: Bossi. Las hard skills son el lenguaje de la eficiencia; las soft skills, el de la conexión. Un...
Secciones | POR Redaccion | 22/09/2025, 06:50 hS
Graduado, pero sin rumbo: el desafío de encontrar el camino tras la universidad
Para OCC, los dos desafíos más grandes a los que se enfrentan los jóvenes, falta de oportunidades y bajos salarios, tienen la misma solución: programas de pasantías que les brinde una preparación para resolver problemas específicos y salarios que contemplen la realidad en la que...
Secciones | POR Redaccion | 27/05/2025, 18:23 hS
Sin claridad no hay talento: empresas en México pierden ventaja por opacidad en políticas salariales
Solo el 37% de los profesionales considera que su empresa tiene una política salarial transparente. El talento no se ha ido, pero observa con más atención antes de aceptar una nueva oferta.
Entrevista | POR Mónica Delgado | 01/10/2024, 17:07 hS
“Nuestros equipos quieren tener claridad sobre dónde está su desarrollo y cómo crecer"
Entrevista con Paola Ramírez Meza, Gerente de Recursos Humanos Regional en Distribuidora Maravilla: “Nuestros equipos quieren tener claridad sobre dónde está su desarrollo y cómo crecer. Algunas de las características que hemos notado de la gente que ingresa a Maravilla es que son personas...
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