En México, el 62 por ciento de los líderes de Recursos Humanos teme perder empleados con habilidades altamente demandadas relacionadas con inteligencia artificial, como diseño de prompts, automatización de procesos y análisis de resultados generados por IA.

Así lo revela el estudio global El ROI del Bienestar 2026, elaborado por Wellhub, el cual advierte que los colaboradores de alto desempeño enfrentan una creciente presión laboral y emocional dentro de las organizaciones.

El reporte señala que muchos de estos empleados absorben cargas adicionales cuando otros integrantes del equipo dejan la empresa, fenómeno conocido como “culpa del sobreviviente”, que puede incrementar el estrés, el agotamiento y la sobreexigencia.

Ante este panorama, las estrategias de retención están cobrando mayor relevancia y el bienestar se está consolidando como un elemento clave. El 90 por ciento de los líderes de Recursos Humanos considera que los programas de bienestar son importantes para retener a los empleados de alto desempeño, mientras que 88 por ciento afirma que ayudan a sostener su productividad y compromiso.

Además, el 89 por ciento de los directivos consultados calificó estos programas como extremadamente o muy importantes para los trabajadores de alto desempeño, frente al 82 por ciento que opina lo mismo respecto al resto de los colaboradores.

El estudio también advierte que el deterioro del bienestar mental ya tiene impacto directo en los resultados de negocio. El estrés crónico, el burnout y las expectativas poco realistas aparecen entre los principales factores que afectan la salud de los empleados. En este contexto, el 70 por ciento de los líderes de Recursos Humanos en México considera que el deterioro del bienestar mental incrementa los costos organizacionales.

La presión por reducir gastos también está llevando a las áreas financieras a involucrarse más en las decisiones relacionadas con talento y beneficios. El reporte indica que 97 por ciento de los líderes en gestión humana considera que el bienestar es fundamental para el éxito financiero de las empresas; 95 por ciento afirma que mejora la productividad y 86 por ciento señala que ayuda a reducir costos asociados a prestaciones de salud.

Fernanda Vega, Head de Mexico para Wellhub, afirmó que los colaboradores de alto desempeño están asumiendo cada vez más responsabilidades en organizaciones que operan con equipos más reducidos y en constante adaptación tecnológica. “El bienestar dejó de ser solo una iniciativa cultural; hoy es una prioridad estratégica para sostener la productividad, el compromiso y la retención del talento”, señaló.

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