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Sindy Cuellar PM
¿Qué hace falta para poder seguir trabajando de forma híbrida en el 2024?
05.05.2024
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Secciones | POR
Redaccion
| 29/04/2024, 13:00 hS
El 94% de las organizaciones carece del talento necesario para lograr sus objetivos ambientales
Aquellas empresas que no se adapten a la nueva realidad que implica mitigar los efectos del cambio climático corren el riesgo de quedarse rezagadas y de perder su relevancia en el mercado: Pandapé. El futuro de las contrataciones está vinculado a las habilidades en sostenibilidad.
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Redaccion
| 19/04/2024, 13:01 hS
El 83% de los trabajadores en México renunciaría si recibiera una oferta por parte de una compañía con mayor reputación
Una marca empleadora puede marcar la diferencia cuando 8 de cada 10 colaboradores considera abandonar el barco: Pandapé.
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Redaccion
| 02/04/2024, 13:01 hS
Mejor detección de candidatos, objetividad en evaluación y filtrado automatizado, entre las aportaciones de IA en reclutamiento
El 76% de las empresas quedarán obsoletas si no aplican IA para reclutar: Pandapé.
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Redaccion
| 11/03/2024, 13:07 hS
Estabilidad laboral en declive: los colaboradores permanecen menos tiempo en sus roles
Capacitación y reclutamiento interno, la respuesta a la inestabilidad laboral que ven 5 de cada 10 empresas: Pandapé.
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Redaccion
| 09/02/2024, 13:00 hS
Potenciar fidelización y compromiso laboral, estrategia central para las empresas en este 2024
“Es fundamental que las organizaciones comprendan y se adapten a estas necesidades, priorizando el compromiso mediante estrategias tecnológicas efectivas y un enfoque centrado en el bienestar integral para retener talento e impulsar la estabilidad laboral”: Pandapé.
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Redaccion
| 11/01/2024, 13:00 hS
El 47% de las empresas en México no ha tomado las medidas para implementar la NOM-037
"Las organizaciones deben impulsar cambios estratégicos en la gestión de su talento humano, y es que el éxito de la nueva norma va más allá de simplemente permitir el trabajo desde casa": Pandapé.
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Redaccion
| 15/12/2023, 13:00 hS
Futuro laboral: 4 tendencias clave de RRHH y tecnología que transformarán las empresas en 2024
El área de RRHH se transforma con tareas que exigen la incorporación de soluciones atractivas e innovadoras para adaptarse al futuro, cambiarlo a favor de la organización, pero con beneficios sustanciales para todos.
Secciones | POR
Redaccion
| 29/11/2023, 13:00 hS
Empleados Boomerang, la tendencia al alza en México: 7 de cada 10 empleados volverían con un antiguo empleador
Los colaboradores boomerang son aquellos que han trabajado en un sitio, se fueron en algún momento, ya sea por la necesidad de un cambio, una mejora de habilidades o de responsabilidades y luego optaron por regresar.
Secciones | POR
Redaccion
| 09/11/2023, 13:00 hS
“Contratación silenciosa”, estrategia que permite apostar por los colaboradores existentes
El quiet hiring, una tendencia emergente que redefine la gestión de talento en las empresas y que ha ganado terreno en el ámbito de los Recursos Humanos (RRHH). Esta práctica permite a los departamentos de RRHH ahorrar costos y mejorar la productividad.
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Redaccion
| 19/10/2023, 19:01 hS
Compromiso, falta de medición del clima y la felicidad, desafíos críticos para las compañías en México
La fatiga laboral se ha convertido en un problema significativo que experimenta el 75 por ciento de los colaboradores del país, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
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México debe apostar a que su principal atractivo sea una fuerza de trabajo calificada y no ser proveedor de mano de obra barata: UNAM
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“El auge en el liderazgo femenino es reflejo de un cambio en la cultura de género, y en la organización trabajamos por esa diversidad”
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“Al trabajar en prevenir la migración irregular, hemos creado capacitaciones y darle esas habilidades técnicas a los jóvenes para que puedan encontrar su valor, que puedan creer en su región”
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Secretaría del Trabajo lanza Programa de Inspección para garantizar condiciones laborales óptimas
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