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Editorial

Francesc Galván

La IA en el Largo Plazo

27.01.2026

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Entrevista | POR Mónica Delgado | 13/01/2026, 03:35 hS

“Quiero que cuando alguien cumpla 3, 5 o 10 años trabajando con nosotros diga: esta fue la mejor decisión de mi vida”

Entrevista con Gastón Monge, CEO en Grupo Monge.

Secciones | POR Redaccion | 12/01/2026, 06:31 hS

Exigencia, estructura y formación como claves del futuro para liderar a centennials

La Generación Z no solo está transformando el mercado laboral, sino también la forma de consumir, de vivir y de entender el éxito. Este grupo está optando por estilos de vida completamente distintos a los de los millennials: Magaña. El 74% de los gerentes dice que los Centennials son los más...

Secciones | POR Redaccion | 17/12/2025, 05:03 hS

“Ponerse la camiseta” ya no es incondicional: las nuevas generaciones aman su trabajo, pero esperan reciprocidad

El Compromiso Medido gana terreno. Representa una nueva forma de entender el compromiso, más flexible y adaptada a las trayectorias de vida de cada persona. México destaca por tener uno de los niveles más altos de conexión emocional con la empresa, donde más de 80% afirma que “ama” o...

Secciones | POR Redaccion | 24/11/2025, 06:26 hS

Beneficios que sí se valoran: por qué la comunicación es clave en la guerra por el talento

Un beneficio no comunicado es un beneficio que no existe para el empleado: Jocelyn Pereyra. La comunicación debe ser accesible, cotidiana, cercana, multicanal y segmentada.

Secciones | POR Redaccion | 23/10/2025, 07:08 hS

Prioritario eliminar el edadismo desde el reclutamiento: Worky

Su Estudio Salarial advierte que la brecha generacional en los centros de trabajo es cada vez más visible: 41% de la fuerza laboral está compuesta por centennials, mientras que solo el 2% corresponde a baby boomers. Expertos identifican una baja retención del talento senior como un indicador de...

Secciones | POR Redaccion | 02/10/2025, 05:10 hS

Mentoría inversa, clave para cerrar brechas generacionales y combatir el edadismo

Cómo superar la condescendencia intergeneracional en las organizaciones. La fuerza laboral de nuestro país está conformada por millennials en un 51.3% y generación Z, en un 12.7%, lo que indica que más de la mitad de los colaboradores, pertenecen a generaciones más jóvenes: México Business...

Secciones | POR Redaccion | 10/09/2025, 13:37 hS

Siete de cada diez empresas en Latinoamérica tienen dificultades para atraer talento: Manpower

“Las organizaciones deben trabajar en desarrollar tanto las capacidades técnicas como las habilidades blandas de millennials y centennials si queremos que tengan éxito a largo plazo”: Alejandro Alesi.

Secciones | POR Redaccion | 29/08/2025, 13:56 hS

Nativos digitales impulsan cambios y tienen el reto de mejorar habilidades como la comunicación efectiva

Su participación es un factor clave para las empresas que buscan adaptarse a entornos cambiantes, aprovechar la creatividad y fomentar culturas laborales más inclusivas.

Secciones | POR Redaccion | 28/08/2025, 13:11 hS

Más allá del salario y el puesto. Lo que las nuevas generaciones esperan de sus empleadores

"El reto no consiste en sumar beneficios aislados, sino en construir una cultura coherente que ponga a las personas en el centro. Sólo así se crea una propuesta de valor auténtica, capaz de atraer y retener a quienes transformarán el futuro del trabajo”: Haydeé Jaime.

Secciones | POR Redaccion | 18/08/2025, 13:54 hS

Esquemas híbridos elevan productividad y bienestar, mientras crece la frustración laboral en México

Entre los colaboradores en México existe un malestar profundo que afecta tanto el desempeño laboral como la calidad de vida. Las vacaciones se revelan como un recurso estratégico tanto para empleados como para las organizaciones.

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Conciliación laboral federal resuelve 8 de cada 10 casos en menos de 15 días

Solo una de cada cuatro empresas mide de forma constante la satisfacción de su personal

Volkswagen de México y Fundación Merced transforman primarias públicas

"La competencia por perfiles técnicos con certificaciones específicas es muy alta, lo que nos obliga a diseñar propuestas de valor que vayan más allá de la compensación"

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