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Editorial

Francesc Galván

La IA en el Largo Plazo

22.10.2025

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Secciones | POR Redaccion | 02/10/2025, 05:10 hS

Mentoría inversa, clave para cerrar brechas generacionales y combatir el edadismo

Cómo superar la condescendencia intergeneracional en las organizaciones. La fuerza laboral de nuestro país está conformada por millennials en un 51.3% y generación Z, en un 12.7%, lo que indica que más de la mitad de los colaboradores, pertenecen a generaciones más jóvenes: México Business...

Secciones | POR Redaccion | 10/09/2025, 13:37 hS

Siete de cada diez empresas en Latinoamérica tienen dificultades para atraer talento: Manpower

“Las organizaciones deben trabajar en desarrollar tanto las capacidades técnicas como las habilidades blandas de millennials y centennials si queremos que tengan éxito a largo plazo”: Alejandro Alesi.

Secciones | POR Redaccion | 08/08/2025, 13:23 hS

Talento multigeneracional: la fórmula para combinar experiencia, innovación y competitividad

Según el Foro Económico Mundial, para 2034, el 80% de la fuerza laboral en economías avanzadas estará conformada por Millennials, Gen Z y los primeros Gen Alfa. La Generación Z espera de sus empleadores una cultura organizacional inclusiva, herramientas y recursos para el trabajo remoto y...

Secciones | POR Redaccion | 17/06/2025, 13:06 hS

Mentoría inversa y cultura inclusiva: claves para gestionar equipos multigeneracionales

Hoy en día, Baby boomers, generación X, millennials y generación Z comparten espacios, prioridades y desafíos, y su coexistencia se ha convertido en una oportunidad para rediseñar modelos de liderazgo intergeneracional en México.

Secciones | POR Redaccion | 13/06/2025, 14:16 hS

Padres trabajadores: entre el estrés, horarios inflexibles y falta de apoyo

“Las nuevas generaciones de padres, especialmente los millennials y centennials, están replanteando la forma en que se vive la paternidad en el trabajo, están dispuestos a buscar espacios laborales más empáticos, flexibles y corresponsables para poder ejercer su rol de cuidadores activos,...

Secciones | POR Redaccion | 23/01/2025, 13:41 hS

Seis de cada diez millennials y Gen X cambiarían de empleo por un liderazgo ineficaz

7 de cada 10 empleados en México estarían dispuestos a cambiar de sede laboral si con ello logran mejores oportunidades laborales y un mejor liderazgo. El 36% de los encuestados valora más un plan de desarrollo profesional que los incentivos económicos, lo que refuerza la importancia de líderes...

Secciones | POR Redaccion | 06/01/2025, 13:49 hS

Cómo cambia la percepción del bienestar laboral entre diferentes generaciones

¿Pueden las empresas contrarrestar la crisis de talento y, al mismo tiempo, satisfacer a Baby Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z?

Secciones | POR Redaccion | 15/10/2024, 13:32 hS

Una de cada tres organizaciones en México carece de programas para la inclusión de diferentes generaciones

En 2024, el 43% del talento pertenece a la generación X, seguido de un 43% de millennials, 8.5% de centennials y solo un 5.5% de boomers. Se ha consolidado el modelo de trabajo híbrido: PageGroup.

Secciones | POR Redaccion | 10/09/2024, 16:35 hS

Un 76% de los millennials buscarán nueva oportunidad laboral si no reciben capacitación

Según un estudio realizado por el Centro Nacional para la Educación sobre la calidad de la fuerza de trabajo, aquellas que incrementaron un 10% la capacitación de sus colaboradores experimentaron un aumento del 9% en la productividad.

Secciones | POR Redaccion | 06/05/2024, 13:00 hS

¿Sabías que más de la mitad de los millennials están insatisfechos con su salario?

Solo el 42 por ciento de los Millennials están satisfechos con su salario: PageGroup. Otro 42 por ciento de los empleados prefieren un enfoque flexible o híbrido que combine la presencialidad y el trabajo remoto, mientras que el 15 por ciento opta por trabajar completamente de forma remota.

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Colaboradores de Sura conectan con mexicanos para fortalecer el acompañamiento en seguros

Atención al contribuyente se mantiene en la mayoría de oficinas del SAT tras concentración

Siete de cada diez áreas RRHH en México promueven cuidado de la salud emocional: Platikkemos

“En nuestra organización creemos firmemente que la cultura debe reflejar nuestra misión de inclusión y apoyo a las comunidades”

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