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Editorial

Francesc Galván

La IA en el Largo Plazo

05.12.2025

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Secciones | POR Redaccion | 04/12/2025, 09:18 hS

UNAM y AAPAUNAM inician negociación salarial para el periodo 2026-2027

En el acto también estuvieron presentes Ismael Eslava Pérez, director general de Personal, y Fernando Castañeda Sabido, titular de la Dirección General de Asuntos del Personal Académico.

Secciones | POR Redaccion | 18/11/2025, 19:16 hS

AXA México impulsa la Educación Dual para fortalecer el talento joven y reducir la brecha laboral

Actualmente, AXA México cuenta con 16 aprendices en su proyecto de Educación Dual, reafirmando su compromiso con la formación y el desarrollo del talento joven.

Secciones | POR Redaccion | 23/10/2025, 07:08 hS

Prioritario eliminar el edadismo desde el reclutamiento: Worky

Su Estudio Salarial advierte que la brecha generacional en los centros de trabajo es cada vez más visible: 41% de la fuerza laboral está compuesta por centennials, mientras que solo el 2% corresponde a baby boomers. Expertos identifican una baja retención del talento senior como un indicador de...

Secciones | POR Redaccion | 15/10/2025, 10:21 hS

Aon prevé incrementos salariales promedio de 5.4% y 6.4% para 2026

El reporte integró la participación de 231 empresas para personal no sindicalizado y 350 empresas para personal sindicalizado, analizando más de 500 y 220 puestos tipo, respectivamente. En 2026, el mercado laboral mexicano exige un nuevo enfoque: más allá del ajuste salarial, la propuesta de...

Secciones | POR Redaccion | 09/10/2025, 07:58 hS

Sólo 10% de las empresas en México están preparadas para la transparencia salarial

Mayoría de empresas en México y Latinoamérica actúan de forma reactiva; transparencia salarial avanza lentamente en la región. De acuerdo con el estudio, para abordar eficazmente las disparidades salariales, las organizaciones deben identificar los factores que las generan, lo que les permitirá...

Secciones | POR Redaccion | 08/10/2025, 10:26 hS

UNAM y STUNAM inician mesa de negociación salarial para 2025-2026

La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) instalaron formalmente la mesa de negociación para la revisión salarial correspondiente al periodo del 1 de noviembre de 2025 al 31 de octubre de 2026. En un comunicado breve, la institución...

Secciones | POR Redaccion | 06/10/2025, 21:10 hS

Estudio revela brecha abismal: jubilaciones van de $475 en Uruguay a $1,9 en Venezuela

México se sitúa en el cuarto lugar, después de Costa Rica con 310 dólares.

Secciones | POR Redaccion | 08/09/2025, 08:14 hS

Solo 25% de los directivos vincula la inversión en salud con resultados de negocio, según reporte

El estudio muestra una brecha significativa en cómo los líderes perciben la salud. Los colaboradores demandan modelos de seguro más transparentes y sencillos. El 76% prioriza un deducible bajo o nulo, mientras que el 83% valora una red amplia y una atención rápida.

Secciones | POR Redaccion | 20/08/2025, 13:06 hS

Desde 2015, Generation México cierra la brecha entre educación y empleo con formación y vinculación laboral

En estos 10 años, ha impactado en 31 estados, consolidado una red de 847 empresas contratantes y está por llegar a la cifra histórica de 5,000 jóvenes graduados en México, junto con más de 150,000 a nivel global. Gracias a sus programas, 90% de sus egresados obtiene ingresos superiores al...

Secciones | POR Redaccion | 19/08/2025, 13:03 hS

Volkswagen de México y SITIAVW acuerdan incremento salarial del 4% para 2025

Este acuerdo envía una señal contundente de estabilidad y paz laboral, elementos clave para fortalecer el posicionamiento de la planta de Puebla como una filial relevante y atractiva dentro del Grupo Volkswagen.

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Dolor lumbar y cervical, principales causas de trastornos musculoesqueléticos laborales a nivel mundial

Empresas en México deben avanzar hacia una inclusión real; pasar del ‘nice to have’ al motor de innovación

Más de 25 mil mexicanos encuentran empleo temporal en Canadá en 2025 mediante el Programa PTAT

Discriminación, acoso y micromanagement, las formas más comunes de violencia de género laboral

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