Telefónica Movistar México presentó una guía metodológica para la promoción de la equidad de género empresarial denominada Mujeres en Red Movistar, basada en la experiencia de la implementación del programa del mismo nombre en la operación de Telefónica en Colombia en 2020.

Esta guía proporciona un marco técnico y metodológico basado en la experiencia de Colombia, para replicar prácticas de equidad de género en sectores tradicionalmente masculinizados y con ello, eliminar barreras y desmitificar la idea de que ciertos sectores o roles técnicos son solo para hombres.

Mujeres en Red nació en 2020 en Telefónica Perú ante la baja participación de solo 1.0 por ciento de mujeres en roles técnicos. En 2021, el programa fue implementado en Colombia, Venezuela y Argentina.

La guía se elaboró con base en la experiencia y resultados de Mujeres en Red en Colombia, donde se lograron integrar a más 600 mujeres en roles técnicos, llegando a representar 11 por ciento del total de técnicos de servicio en la operación local.

Mujeres en Red Movistar propone un enfoque integral que inicia con el diseño de proceso de reclutamiento que busquen activamente a mujeres para puestos técnicos y herramientas de medición de resultados. Para las mujeres técnicas, propone contar con un programa de formación en herramientas digitales y otras técnicas, así como acompañamiento en campo, sensibilización en equidad de género y contar con protocolos de seguridad.

“En Telefónica Movistar México creemos que la transformación ocurre cuando compartimos conocimiento, abrimos oportunidades y trabajamos con inclusión. Mujeres en Red logró integrar a más de 600 mujeres a roles técnicos en telecomunicaciones, lo que lo convierte en un marco de referencia para la elaboración de esta hoja de ruta que reitera el compromiso de la Compañía con la equidad de género”, menciona Natalia Guerra, Directora de Asuntos Públicos, Regulación y Negocio Mayorista de Telefónica Movistar México.

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