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Editorial

Federico Zelada

Descanso en la relación laboral: Conciliación entre el trabajo y la vida familiar

29.08.2026

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Secciones | POR Redaccion | 27/08/2026, 15:48 hS

Horas extra y jornada de 40 horas: los riesgos financieros y operativos para las empresas

Con la implementación de las 40 horas, en sectores como manufactura, logística, comercio o servicios, estiman incrementos en costos laborales de entre 24% y 38% si mantienen el mismo esquema operativo. La Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que las horas extra no deben exceder de tres...

Secciones | POR Redaccion | 20/07/2026, 09:12 hS

Deudas y rotación laboral: el vínculo que las empresas no detectan a tiempo

La verdadera retención preventiva comienza cuando las empresas asumen la salud financiera como una dimensión prioritaria de sus estrategias de sostenibilidad y bienestar corporativo. Quienes pagan a tiempo y manejan mejor su crédito tienden a quedarse más tiempo en su empleo: la probabilidad de...

Secciones | POR Redaccion | 06/07/2026, 08:34 hS

Control de horas extra, entre los mayores desafíos en reducción de la jornada laboral

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señalaron que durante 2025 más de una cuarta parte de la población ocupada trabajaba más de 48 horas semanales.

Secciones | POR Redaccion | 06/07/2026, 08:15 hS

Microaprendizaje gana terreno como estrategia para desarrollar talento sin afectar productividad

“El verdadero valor de la tecnología actual es permitir que el desarrollo del talento evolucione hacia una conversación más estratégica, identificando capacidades críticas en tiempo real y resolviendo necesidades operativas específicas sin romper la dinámica de trabajo”: González.

Secciones | POR Redaccion | 23/06/2026, 06:50 hS

Proponen permisos con goce de sueldo para trámites de identificación personal

Estos permisos deberán otorgarse únicamente por el tiempo estrictamente necesario para la realización del trámite, sin comprender la totalidad de la jornada laboral.

Secciones | POR Redaccion | 24/04/2026, 21:41 hS

Riesgos psicosociales en el trabajo causan más de 840 mil muertes al año

Al abordar los riesgos de forma proactiva, los países y las empresas pueden crear entornos laborales más saludables que beneficien tanto a los trabajadores como a las organizaciones, al tiempo que fortalecen la productividad y la resiliencia económica. Se estima que estos riesgos ocasionan...

Secciones | POR Redaccion | 10/04/2026, 08:02 hS

Cambios a leyes secundarias de la LFT impulsarían el registro laboral y reducirían informalidad

Las modificaciones ayudarán a regular un mercado laboral descuidado, ya que es una solución para que las empresas no cometan errores en la medición del tiempo laborado. No se busca castigar, más bien será un impulso para profesionalizar a las organizaciones, mediante estructuras laborales definidas.

Secciones | POR Redaccion | 09/04/2026, 09:00 hS

Bayer impulsa talento técnico con programa dual en su planta de Lerma

Este programa arrancó durante el primer trimestre de 2026, reforzando el papel de la Planta Lerma como un espacio donde la formación técnica y la operación se conectan para desarrollar el talento que la industria requiere. El esquema de formación contempla una jornada de ocho horas diarias de...

Secciones | POR Redaccion | 20/03/2026, 07:30 hS

Brecha en capacitación persiste en AL: mujeres enfrentan más estrés y menor retorno en productividad

Justo cuando las profesionales deberían estar escalando hacia la alta dirección, la carga de la 'doble jornada' y las labores de cuidado actúan como un freno, restándoles tiempo vital para el desarrollo de competencias.

Secciones | POR Redaccion | 09/03/2026, 06:44 hS

Reducción de jornada exigirá mayor control de horas extra y sistemas de nómina

Con la reforma, el conteo de horas extraordinarias comenzaría a partir de la hora 41, lo que obligará a las compañías a mejorar sus sistemas de control laboral.

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CDMX encabeza la oferta laboral; Nuevo León y Edomex completan el top 3

Mobbing, de los principales riesgos laborales y de los menos atendidos, advierte especialista

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Transparencia salarial obligará a empresas a revisar sus estructuras de compensación

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