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Editorial

Martha Gómez

Inclusión: el trabajo que sí transforma a nuestros negocios

21.04.2026

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Secciones | POR Redaccion | 10/04/2026, 08:02 hS

Cambios a leyes secundarias de la LFT impulsarían el registro laboral y reducirían informalidad

Las modificaciones ayudarán a regular un mercado laboral descuidado, ya que es una solución para que las empresas no cometan errores en la medición del tiempo laborado. No se busca castigar, más bien será un impulso para profesionalizar a las organizaciones, mediante estructuras laborales definidas.

Secciones | POR Redaccion | 09/04/2026, 09:00 hS

Bayer impulsa talento técnico con programa dual en su planta de Lerma

Este programa arrancó durante el primer trimestre de 2026, reforzando el papel de la Planta Lerma como un espacio donde la formación técnica y la operación se conectan para desarrollar el talento que la industria requiere. El esquema de formación contempla una jornada de ocho horas diarias de...

Secciones | POR Redaccion | 20/03/2026, 07:30 hS

Brecha en capacitación persiste en AL: mujeres enfrentan más estrés y menor retorno en productividad

Justo cuando las profesionales deberían estar escalando hacia la alta dirección, la carga de la 'doble jornada' y las labores de cuidado actúan como un freno, restándoles tiempo vital para el desarrollo de competencias.

Secciones | POR Redaccion | 09/03/2026, 06:44 hS

Reducción de jornada exigirá mayor control de horas extra y sistemas de nómina

Con la reforma, el conteo de horas extraordinarias comenzaría a partir de la hora 41, lo que obligará a las compañías a mejorar sus sistemas de control laboral.

Secciones | POR Redaccion | 13/02/2026, 20:59 hS

Ruptura laboral: por qué perder el empleo puede doler como un desamor

“Al igual que en una relación, cortar el contacto con esa persona y dejar de hacer planes juntos es doloroso. Lo mismo ocurre en el trabajo: no ver a ciertas personas (o al menos no tan a menudo), no formar parte de proyectos futuros e incluso tener más o menos tiempo (dependiendo de cada...

Secciones | POR Redaccion | 09/02/2026, 07:14 hS

Gestionar la incertidumbre: la nueva batalla por la atención y el rendimiento organizacional

Cuando la incertidumbre se sostiene en el tiempo, el impacto es silencioso pero profundo.

Secciones | POR Redaccion | 23/01/2026, 10:37 hS

Año nuevo, hábitos saludables nuevos: así están cambiando las rutinas laborales en México

El año pasado, los mexicanos no persiguieron modas de bienestar. Recuperaron su tiempo, eligiendo el equilibrio sobre el burnout, la sostenibilidad sobre los atajos y rutinas que sí encajan en la vida cotidiana.

Secciones | POR Redaccion | 16/01/2026, 12:44 hS

Reclutamiento transparente, inclusivo y humano, factor decisivo para atraer y fidelizar talento

En un país lleno de talento, el siguiente gran paso está en crear procesos más humanos y entornos laborales saludables donde cada persona pueda brillar. Las empresas tienen la llave para transformar vidas y, al mismo tiempo, su propio futuro.

Secciones | POR Redaccion | 12/01/2026, 19:14 hS

Las claves del CV ideal: qué buscan los reclutadores y cómo mejorar el tuyo para sobresalir

Las empresas buscan candidatos que se alineen a sus necesidades, por ello cada vez invierten menos tiempo en revisar palabra por palabra en un CV, requieren encontrar las habilidades o cualidades específicas en cuestión de segundos. La IA puede facilitar la elaboración del resumen profesional,...

Secciones | POR Redaccion | 19/12/2025, 05:26 hS

Jornada de 40 horas requiere más que menos tiempo: gobernanza, medición y liderazgo, advierte efr

Para México, este viraje representa una oportunidad para modernizar su estructura laboral y avanzar hacia un modelo más sostenible, productivo y alineado a las prácticas que están definiendo el futuro del trabajo en el mundo.

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Gamificación, la evolución del reclutamiento para predecir el desempeño real

Empleos para mujeres, hasta tres veces más expuestos a la automatización por la IA

Danfoss apuesta por crecimiento verde y fija meta de neutralidad de carbono para 2030

"Sin un liderazgo sólido, la estructura, los procesos y la tecnología se vuelven herramientas operativas, no motores de cambio"

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