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Editorial

Cristina Marañón Martínez

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01.02.2026

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Secciones | POR Redaccion | 16/01/2026, 12:44 hS

Reclutamiento transparente, inclusivo y humano, factor decisivo para atraer y fidelizar talento

En un país lleno de talento, el siguiente gran paso está en crear procesos más humanos y entornos laborales saludables donde cada persona pueda brillar. Las empresas tienen la llave para transformar vidas y, al mismo tiempo, su propio futuro.

Secciones | POR Redaccion | 14/01/2026, 07:44 hS

Solo 53 % de las empresas logró renovar el REPSE: mayor regulación exige profesionalización y planeación laboral

El escenario que se perfila hacia 2026 confirma que el futuro del empleo en México estará marcado por mayor supervisión, procesos más robustos y una clara exigencia de profesionalización.

Secciones | POR Redaccion | 08/01/2026, 18:04 hS

Movilidad interna y cultura, ejes estratégicos para fidelizar al talento

El 2026 evaluará si las organizaciones realmente comprenden que su ventaja competitiva ya no reside sólo en sistemas o procesos, sino en los colaboradores y su talento, en su cultura y en su capacidad de reinventarse sin perder su esencia.

Secciones | POR Redaccion | 13/10/2025, 07:26 hS

Desvincular con empatía: la ética laboral también construye marca empleadora

La tanatología laboral no es un lujo: es una herramienta necesaria para construir culturas organizacionales más humanas y resilientes: González. Capacitación, protocolos claros, líderes sensibles y rituales de cierre son piezas clave para acompañar a las personas en procesos de cambio y pérdida...

Secciones | POR Redaccion | 26/08/2025, 16:16 hS

México supera el promedio de rotación laboral de la OCDE; IA emerge como aliada clave en la gestión de talento

Sólo 22 % de las compañías en el país ha incorporado la IA para los procesos de reclutamiento y selección: estudio Experis ManPower Group.

Secciones | POR Redaccion | 26/08/2025, 16:01 hS

Candidatos en México prefieren procesos de selección más ágiles

Si estás buscando roles de liderazgo, 57% de gerentes prefiere que el proceso dure de una a dos semanas, al igual que 60% de coordinadores. Mientras que el 43% de los roles operativos se inclina por procesos que duren una semana.

Secciones | POR Redaccion | 22/08/2025, 13:42 hS

Recursos Humanos deben acelerar su madurez digital para enfrentar un entorno empresarial más competitivo, advierte Cegid

Este cambio de paradigma requiere una nueva mentalidad, en la que la tecnología se consolide como un aliado clave para generar valor tanto humano como estratégico. El 53 % de las empresas aún no incorpora inteligencia artificial en sus procesos de RR.HH., lo que evidencia una gran...

Secciones | POR Redaccion | 21/08/2025, 13:09 hS

CV’s generados con IA pueden ser detectados y traer consecuencias serias, advierte experto

“La IA puede ayudarte a darle mejor formato o presentación a tu CV, y eso está bien. Lo que no se debe hacer es falsear información. Tarde o temprano, los datos manipulados salen a la luz, con o sin IA”: Ayala Olivares. Un estudio de Remote indica que el 75 % de los...

Secciones | POR Redaccion | 14/08/2025, 18:34 hS

Ineficiencia en procesos de selección reduce la atracción de talento en tres de cada diez empresas

Contar con procesos bien definidos permite diferenciarse en un entorno laboral más exigente. Aproximadamente el 21 % de las vacantes en línea no cuentan con respaldo real de una empresa, de acuerdo con datos del sector, lo que afecta directamente a las personas en búsqueda de un trabajo y...

Secciones | POR Redaccion | 08/08/2025, 13:10 hS

Sector farmacéutico creará 3 mil 120 empleos especializados y 22 mil 500 indirectos

“El sector salud vive un momento de transformación ya que se fomenta la innovación, se expanden las capacidades de investigación clínica y digitalización de los procesos": David Kershenobich Stalnikowitz, Secretario de Salud.

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México Sustainability Summit 2026: liderazgo, finanzas y talento para un futuro sostenible

Más de la mitad de los trabajadores se siente desmotivada a inicios de un nuevo año laboral

Once empresas concluyen programa de aceleración en igualdad de género

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