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Editorial

Francesc Galván

La IA en el Largo Plazo

23.10.2025

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Secciones | POR Redaccion | 23/10/2025, 10:22 hS

Mantenimiento predictivo, clave para reducir costos, evitar sanciones y mejorar la seguridad laboral

Implementar estrategias de mantenimiento predictivo impulsa entornos laborales más seguros y productivos. Más allá del beneficio operativo, una estrategia de mantenimiento predictivo fortalece la cultura de seguridad dentro de las organizaciones.

Secciones | POR Redaccion | 22/10/2025, 10:49 hS

“Big Quit digital” ya afecta al 53 % de los trabajadores en plataformas de la región

En un momento donde la región enfrenta déficits de talento en tecnología y alta dependencia de capital externo, la clave no está en detener el trabajo remoto internacional, sino en aprovecharlo para crear innovación en origen. América Latina atraviesa un fenómeno silencioso pero decisivo,...

Secciones | POR Redaccion | 21/10/2025, 07:00 hS

Conoce las competencias clave y los desafíos que marcarán el futuro del trabajo en México

Adaptación, bienestar y tecnología: grandes retos del talento en los próximos 5 años.

Secciones | POR Redaccion | 15/10/2025, 10:21 hS

Aon prevé incrementos salariales promedio de 5.4% y 6.4% para 2026

El reporte integró la participación de 231 empresas para personal no sindicalizado y 350 empresas para personal sindicalizado, analizando más de 500 y 220 puestos tipo, respectivamente. En 2026, el mercado laboral mexicano exige un nuevo enfoque: más allá del ajuste salarial, la propuesta de...

Secciones | POR Redaccion | 13/10/2025, 07:26 hS

Desvincular con empatía: la ética laboral también construye marca empleadora

La tanatología laboral no es un lujo: es una herramienta necesaria para construir culturas organizacionales más humanas y resilientes: González. Capacitación, protocolos claros, líderes sensibles y rituales de cierre son piezas clave para acompañar a las personas en procesos de cambio y pérdida...

Secciones | POR Redaccion | 02/10/2025, 05:10 hS

Mentoría inversa, clave para cerrar brechas generacionales y combatir el edadismo

Cómo superar la condescendencia intergeneracional en las organizaciones. La fuerza laboral de nuestro país está conformada por millennials en un 51.3% y generación Z, en un 12.7%, lo que indica que más de la mitad de los colaboradores, pertenecen a generaciones más jóvenes: México Business...

Secciones | POR Redaccion | 03/09/2025, 13:13 hS

Agentes de IA, clave para potenciar el talento humano y liderar la transformación laboral en México

Para las empresas mexicanas, la implementación gradual hasta 2030 de una jornada de 40 horas ofrece una ventana de oportunidad única para adoptar estas tecnologías de manera planificada y estratégica.

Secciones | POR Redaccion | 02/09/2025, 13:27 hS

Capacitar en inglés al talento local, clave para una incorporación más ágil en las organizaciones

Sólo 2 de cada 10 personas en México hablan el inglés de manera fluida. Por ello, las empresas tienen grandes dificultades para contratar personal con dos idiomas y deciden contratar extranjeros, y depender solo de talento importado no es una estrategia sostenible. “Invertir tiempo y...

Secciones | POR Redaccion | 29/08/2025, 13:56 hS

Nativos digitales impulsan cambios y tienen el reto de mejorar habilidades como la comunicación efectiva

Su participación es un factor clave para las empresas que buscan adaptarse a entornos cambiantes, aprovechar la creatividad y fomentar culturas laborales más inclusivas.

Secciones | POR Redaccion | 26/08/2025, 16:16 hS

México supera el promedio de rotación laboral de la OCDE; IA emerge como aliada clave en la gestión de talento

Sólo 22 % de las compañías en el país ha incorporado la IA para los procesos de reclutamiento y selección: estudio Experis ManPower Group.

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El Employer Branding del futuro se construye desde la conversación, no desde la promesa

Emprendedoras mexicanas impulsan un nuevo liderazgo basado en bienestar, empatía e innovación

Connect México 2025: Laboratoria proyecta el futuro del trabajo con más mujeres en tecnología

Liderazgo empático y flexibilidad laboral, claves para fortalecer la salud mental en las empresas

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