Unilever anunció que invertirá 30 mil millones de pesos en México entre 2025 y 2028, como parte de su compromiso con el desarrollo del talento nacional y el crecimiento conjunto con el país.

En un comunicado, la compañía destacó que, con más de 7 mil colaboradores distribuidos en cinco plantas y oficinas corporativas, México se ha consolidado como un referente de liderazgo humano dentro de la organización, exportando buenas prácticas hacia otros mercados.

El liderazgo de Unilever México también se refleja en los reconocimientos obtenidos: la empresa suma cinco años consecutivos como la mejor valorada del sector de Consumo Masivo, figura en el Top 10 de Mejores Equipos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos y ocupa el lugar 14 entre las 200 mejores empresas para trabajar en el país, según el ranking Merco Talento.

Su modelo de liderazgo se basa en cuatro comportamientos clave alineados a la estrategia global de la compañía, que impulsan una cultura organizacional sólida y de alto desempeño:

• Cuidar lo importante: la gente, las marcas, la sociedad y el planeta.
• Enfocarse en lo que cuenta: priorizar lo esencial para generar impacto.
• Estar tres pasos adelante: usar la curiosidad para anticiparse y crear tendencias.
• Entregar con excelencia: asumir compromisos con responsabilidad y cumplirlos.

“Detrás de cada uno de nuestros productos está el esfuerzo de miles de personas que trabajan en nuestras fábricas, oficinas y centros de distribución. México es un gran ejemplo de cómo el propósito y la ejecución pueden ir de la mano para construir una cultura ganadora, impulsar el desarrollo de nuestros colaboradores y hacerlos sentir parte de algo más grande”, afirmó Guillermo Di Bella, Chief HR Officer de Unilever México y Foods Latinoamérica.

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