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Cuatro de cada 10 mexicanos asegura que su empresa tiene una política clara de inclusión y diversidad laboral: OCCMundial.

En América Latina el 9% renunció a su trabajo para irse a otra empresa empleadora, pero en 2022 este porcentaje se elevó hasta el 30%, con una clara tendencia al alza.

“Todos somos agentes de cambio y la comunicación clara a todos los niveles de la organización es vital para el logro de los objetivos; transformar la vida de las personas”

Entrevista con Vivian Vásquez, Gerente de Talento en Spectrum: “Todos somos agentes de cambio y la comunicación clara a todos los niveles de la organización es vital para el logro de los objetivos; transformar la vida de las personas”.

Cada distintivo es una forma clara, inmediata, verificable y omnipresente de demostrar una competencia en una habilidad determinada.

El foro, organizado por 1DOC3, contó con la asistencia de directivos que trabajan para transformar la vida de sus colaboradores como Clara, Bimbo, Acciona, Krispy Kreme, Constellation Brands, Mapfre, Telefónica, y minu.

Cristina Cacho, Directora Regional de Clara en México

Clara cuenta ya con un equipo conformado por más de 300 personas entre México, Brasil y Colombia. Adicionalmente, la empresa ya trabaja con más de cuatro mil empresas en la región y continúa trabajando en su expansión por Latinoamérica.