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Editorial

Francesc Galván

La IA en el Largo Plazo

14.11.2025

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Secciones | POR Redaccion | 23/10/2025, 07:08 hS

Prioritario eliminar el edadismo desde el reclutamiento: Worky

Su Estudio Salarial advierte que la brecha generacional en los centros de trabajo es cada vez más visible: 41% de la fuerza laboral está compuesta por centennials, mientras que solo el 2% corresponde a baby boomers. Expertos identifican una baja retención del talento senior como un indicador de...

Secciones | POR Redaccion | 02/10/2025, 05:10 hS

Mentoría inversa, clave para cerrar brechas generacionales y combatir el edadismo

Cómo superar la condescendencia intergeneracional en las organizaciones. La fuerza laboral de nuestro país está conformada por millennials en un 51.3% y generación Z, en un 12.7%, lo que indica que más de la mitad de los colaboradores, pertenecen a generaciones más jóvenes: México Business...

Secciones | POR Redaccion | 10/09/2025, 13:37 hS

Siete de cada diez empresas en Latinoamérica tienen dificultades para atraer talento: Manpower

“Las organizaciones deben trabajar en desarrollar tanto las capacidades técnicas como las habilidades blandas de millennials y centennials si queremos que tengan éxito a largo plazo”: Alejandro Alesi.

Secciones | POR Redaccion | 08/08/2025, 13:23 hS

Talento multigeneracional: la fórmula para combinar experiencia, innovación y competitividad

Según el Foro Económico Mundial, para 2034, el 80% de la fuerza laboral en economías avanzadas estará conformada por Millennials, Gen Z y los primeros Gen Alfa. La Generación Z espera de sus empleadores una cultura organizacional inclusiva, herramientas y recursos para el trabajo remoto y...

Secciones | POR Redaccion | 17/06/2025, 13:06 hS

Mentoría inversa y cultura inclusiva: claves para gestionar equipos multigeneracionales

Hoy en día, Baby boomers, generación X, millennials y generación Z comparten espacios, prioridades y desafíos, y su coexistencia se ha convertido en una oportunidad para rediseñar modelos de liderazgo intergeneracional en México.

Secciones | POR Redaccion | 13/06/2025, 14:16 hS

Padres trabajadores: entre el estrés, horarios inflexibles y falta de apoyo

“Las nuevas generaciones de padres, especialmente los millennials y centennials, están replanteando la forma en que se vive la paternidad en el trabajo, están dispuestos a buscar espacios laborales más empáticos, flexibles y corresponsables para poder ejercer su rol de cuidadores activos,...

Secciones | POR Redaccion | 23/01/2025, 13:41 hS

Seis de cada diez millennials y Gen X cambiarían de empleo por un liderazgo ineficaz

7 de cada 10 empleados en México estarían dispuestos a cambiar de sede laboral si con ello logran mejores oportunidades laborales y un mejor liderazgo. El 36% de los encuestados valora más un plan de desarrollo profesional que los incentivos económicos, lo que refuerza la importancia de líderes...

Secciones | POR Redaccion | 06/01/2025, 13:49 hS

Cómo cambia la percepción del bienestar laboral entre diferentes generaciones

¿Pueden las empresas contrarrestar la crisis de talento y, al mismo tiempo, satisfacer a Baby Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z?

Secciones | POR Redaccion | 15/10/2024, 13:32 hS

Una de cada tres organizaciones en México carece de programas para la inclusión de diferentes generaciones

En 2024, el 43% del talento pertenece a la generación X, seguido de un 43% de millennials, 8.5% de centennials y solo un 5.5% de boomers. Se ha consolidado el modelo de trabajo híbrido: PageGroup.

Secciones | POR Redaccion | 18/09/2024, 14:21 hS

Generación Z recurre al adelanto de nómina para sobrellevar el fin de quincena

Las plataformas de adelanto de nómina también apoyan a las empresas a cumplir con la NOM-035 y NOM-037, ya que reducen la carga administrativa y ofrecen las herramientas necesarias 24/7 para garantizar el máximo rendimiento del teletrabajo. Hombres y mujeres nacidos entre los años 1994 y 2010...

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Nubank pasa del remote-first al modelo laboral híbrido

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