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Lizeth Quintanilla
La reforma de las 40 horas no es el fin, es el comienzo
02.09.2025
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Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 28/08/2025, 19:35 hS
"No se trata de retener talento, sino de crear un ambiente donde nadie quiera irse"
Entrevista con Julia González, Directora Regional de Gestión del Talento en Droguería y Laboratorio Pharmalat.
Secciones | POR
Redaccion
| 18/08/2025, 13:00 hS
Liderazgo humano, la verdadera ventaja competitiva: Human Performance
En el futuro laboral que ya estamos habitando, el éxito se redefine: no será de quien facture más, sino de quien construya mejores vínculos, más sostenibles, más auténticos, más humanos. Hoy el bienestar no se premia, se garantiza. Según el State of the Global Workplace 2025 de Gallup, el 62% de...
Secciones | POR
Redaccion
| 08/08/2025, 13:23 hS
Talento multigeneracional: la fórmula para combinar experiencia, innovación y competitividad
Según el Foro Económico Mundial, para 2034, el 80% de la fuerza laboral en economías avanzadas estará conformada por Millennials, Gen Z y los primeros Gen Alfa. La Generación Z espera de sus empleadores una cultura organizacional inclusiva, herramientas y recursos para el trabajo remoto y...
Secciones | POR
Redaccion
| 06/08/2025, 17:12 hS
Refuerzan vigilancia en proceso de quiebra de AHMSA para proteger derechos laborales
Tres mil extrabajadores salieron de la empresa antes de que entrara en este proceso mercantil, pero no se les pagaron sus respectivas prestaciones de acuerdo con el contrato colectivo de trabajo.
Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 05/08/2025, 00:57 hS
“Creo en el liderazgo que construye, que no impone miedo. Hay que corregir en privado, pero siempre con respeto, porque hasta en las despedidas se puede dejar una enseñanza”
Entrevista con María José Valladares, Gerente de Recursos Humanos en Industria Farmacéutica: “Creo en el liderazgo que construye, que no impone miedo. Hay que corregir en privado, pero siempre con respeto, porque hasta en las despedidas se puede dejar una enseñanza”.
Secciones | POR
Redaccion
| 24/07/2025, 13:53 hS
Conoce los errores más comunes al implementar el salario en especie para microempresas
Si consideramos que en México más del 99% de las compañías son Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMES), el ofrecer beneficios aunque sea en una escala modesta puede hacer la diferencia en términos de atracción, fidelización y motivación del talento.
Secciones | POR
Redaccion
| 17/07/2025, 13:40 hS
Integrar distintos talentos y formas de pensar consolida una verdadera cultura inclusiva
No es una tendencia ni una obligación; la inclusión es una necesidad humana. Y todos tenemos algo que aportar para hacerla posible: Américo Flores. De acuerdo con el Banco Mundial, en América Latina y el Caribe, el 15% de la población(unos 85 millones de personas) vive con alguna discapacidad,...
Secciones | POR
Redaccion
| 26/06/2025, 13:38 hS
AMECH llama a reforzar los filtros del REPSE y rechaza prácticas ilegales en la industria
Las empresas que integran la AMECH de enero a abril de 2025 han pagado 449 millones de pesos al IMSS y 211 al Infonavit.
Secciones | POR
Redaccion
| 20/06/2025, 09:05 hS
Perfiles híbridos, la clave para acelerar adopción de IA en las organizaciones mexicanas
La IA debería ser: una aliada para pensar mejor, no para dejar de pensar. “A nivel global, México ocupa el séptimo lugar entre los países que más incorporan esta tecnología en su día a día, es decir, los mexicanos estamos abiertos a usar IA, lo cual es un gran punto de partida”: De...
Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 18/06/2025, 01:21 hS
“Me siento orgullosa de ser parte de una institución que le retribuye algo al país porque nuestra misión es trabajar por el bienestar de los guatemaltecos"
Entrevista con Carol Angélica Quiros, Suplente del presidente de la Junta Directiva en Bantrab: “Me siento orgullosa de ser parte de una institución que le retribuye algo al país porque nuestra misión es trabajar por el bienestar de los guatemaltecos. En Bantrab creemos en el valor de las...
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Más allá del salario y el puesto. Lo que las nuevas generaciones esperan de sus empleadores
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