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Secciones | POR Redaccion | 19/06/2023, 13:00 hS
Piden colaboradores de la industria automotriz mayor promoción de la diversidad e inclusión
El sondeo tiene por objetivo conocer las preferencias del talento para trabajar y para que las organizaciones de la industria se adecuen a los nuevos requerimientos para atraer a los mejores candidatos.
Secciones | POR Redaccion | 12/06/2023, 13:00 hS
Empresas automotrices deben implementar estrategias más allá de un salario competitivo para retener al talento
El 78.48 por ciento de líderes cree que los trabajadores que serán esenciales para la industria automotriz son aquellos con perfiles especializados.
Secciones | POR Redaccion | 13/12/2022, 14:00 hS
Recomiendan evaluar si una organización hace lo necesario para motivar a sus colaboradores
¿Cómo enfrentar el despido silencioso y la renuncia silenciosa?  
Entrevista | POR Mónica Delgado | 03/10/2022, 15:25 hS
“Los despidos silenciosos tienen qué ver con prácticas empresariales contrarias al bienestar emocional de los trabajadores."
Entrevista Julieta Ortiz, Marketing Manager de Kelly, firma especializada en gestión de RRHH: “Los despidos silenciosos tienen qué ver con prácticas empresariales contrarias al bienestar emocional de los trabajadores. Estas organizaciones ejecutan acciones que pasan las barreras de trabajo...
Secciones | POR Redaccion | 23/09/2022, 14:02 hS
Discriminación, desafío que todavía enfrentan trabajadores y organizaciones
“Es necesario encontrar las maneras de apoyar el trabajo a distancia e híbrido, a fin de que sea benéfico tanto para los colaboradores, como para sus empresas”: Kelly.
Secciones | POR Redaccion | 29/05/2022, 08:58 hS
Conocimientos digitales y soft skills, habilidades que más deben desarrollar los colaboradores
Cada día son más las empresas que se apoyan en la automatización que les permite agilizar procesos, ofrecer una mejor experiencia del candidato y minimizar los errores, obteniendo mejores resultados.  
Secciones | POR Redaccion | 24/05/2022, 19:00 hS
Norma Godínez, Directora Recursos Humanos Kelly
Piden implementar prácticas más firmes de diversidad e inclusión en las empresas. Casi un 44% de los encuestados en esta investigación de Kelly pertenece a la generación Millennial, en la que destacan las personas entre los 25 y 34 años, seguido por un 29% de personas entre los 35 y 44 años.
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