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Francesc Galván
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21.01.2026
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Secciones | POR Redaccion | 14/01/2026, 12:54 hS
Liderazgo consciente representa una ventaja competitiva para las organizaciones en 2026
Los equipos con alto compromiso alcanzan hasta un 23 % más de rentabilidad, un 18 % menos de rotación y un 81 % menos de ausentismo, según Gallup. La falta de compromiso laboral ya provoca pérdidas superiores a US$ 438 mil millones, según reportes internacionales.
Entrevista | POR Mónica Delgado | 09/01/2026, 03:09 hS
"Las conversaciones difíciles, desde la humanidad, siempre dejan algo bueno para ambas partes. La ventaja competitiva más potente de una organización es su gente"
Entrevista con Viviana Viveros, Directora de Capital Humano en Invex Grupo Financiero.
Secciones | POR Redaccion | 08/01/2026, 18:04 hS
Movilidad interna y cultura, ejes estratégicos para fidelizar al talento
El 2026 evaluará si las organizaciones realmente comprenden que su ventaja competitiva ya no reside sólo en sistemas o procesos, sino en los colaboradores y su talento, en su cultura y en su capacidad de reinventarse sin perder su esencia.
Secciones | POR Redaccion | 28/10/2025, 10:16 hS
Invertir en bienestar no es un gasto, representa una ventaja competitiva
Solo 3 de cada 10 colaboradores en México perciben bienestar emocional adecuado: Edenred. Los beneficios del bienestar ya no se limitan a gimnasios o actividades recreativas. Hoy abarcan desde programas de reconocimiento emocional hasta plataformas de asistencia psicológica, herramientas...
Secciones | POR Redaccion | 26/09/2025, 12:58 hS
Asesoría en pensiones representa una ventaja competitiva que impacta en el bienestar laboral
Aun con la reforma del 2024, con el Decreto del Fondo de Pensiones del Bienestar, 6 de cada 10 empleados no alcanzarán ni la mitad de su último salario al jubilarse.
Secciones | POR Redaccion | 25/08/2025, 13:12 hS
Bienestar integral, la ventaja competitiva silenciosa para atraer y retener talento
Las prestaciones de salud a través de la implementación de seguros médicos trasciende la transacción económica para convertirse en una declaración de valores organizacionales.  El escenario muestra que el 34% de las empresas mexicanas reportan alta rotación de personal, con costos de reemplazo...
Secciones | POR Redaccion | 18/08/2025, 13:00 hS
Liderazgo humano, la verdadera ventaja competitiva: Human Performance
En el futuro laboral que ya estamos habitando, el éxito se redefine: no será de quien facture más, sino de quien construya mejores vínculos, más sostenibles, más auténticos, más humanos. Hoy el bienestar no se premia, se garantiza. Según el State of the Global Workplace 2025 de Gallup, el 62% de...
Entrevista | POR Mónica Delgado | 05/06/2025, 21:49 hS
“Liderar desde la fortaleza de la colaboración nos da una ventaja competitiva que debemos aprovechar. Ha sido una de las enseñanzas más importantes en mi rol"
Entrevista con Paola Sevilla Herrera, Directora General en Pedidos Ya: “Liderar desde la fortaleza de la colaboración nos da una ventaja competitiva que debemos aprovechar. Ha sido una de las enseñanzas más importantes en mi rol, y sobre todo, pensando en el empoderamiento de las...
Secciones | POR Redaccion | 27/05/2025, 18:23 hS
Sin claridad no hay talento: empresas en México pierden ventaja por opacidad en políticas salariales
Solo el 37% de los profesionales considera que su empresa tiene una política salarial transparente. El talento no se ha ido, pero observa con más atención antes de aceptar una nueva oferta.
Secciones | POR Redaccion | 19/03/2025, 12:53 hS
Talento Boomerang: cómo hacer de tu regreso una ventaja profesional
La flexibilidad es importante para reconocer cuándo los cambios no satisfacen las expectativas y volver al trabajo anterior se convierte en una opción.
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