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Secciones | POR Redaccion | 19/06/2026, 17:02 hS
Ambiente laboral y falta de claridad en el puesto provocan renuncias tempranas
El 60% de los trabajadores que renunció antes del primer mes lo hicieron por una cultura organizacional inadecuada, mientras 56% considera que durante su último proceso de contratación recibió información poco clara o nula sobre las responsabilidades del puesto.
Secciones | POR Redaccion | 04/03/2026, 06:45 hS
México destaca en bienestar mental de adultos mayores, aunque jóvenes enfrentan deterioro creciente
El panorama cambia para los adultos jóvenes entre 18 y 34 años, quienes ocupan el puesto 52 dentro del ranking global. Es una de las brechas más grandes a nivel global. La medición se realiza a través del Mind Health Quotient (MHQ), un indicador que evalúa 47 capacidades cognitivas, emocionales,...
Secciones | POR Redaccion | 05/02/2026, 20:26 hS
Prevenir fugas de talento con IA: de la retención emocional a la protección del negocio
Diversos estudios coinciden en que el costo de reemplazo puede representar entre 50 y hasta 200 por ciento del salario anual del puesto. No se trata de automatizar decisiones, sino de ofrecer visibilidad temprana para que los líderes puedan intervenir con criterio humano.
Secciones | POR Redaccion | 28/08/2025, 13:11 hS
Más allá del salario y el puesto. Lo que las nuevas generaciones esperan de sus empleadores
"El reto no consiste en sumar beneficios aislados, sino en construir una cultura coherente que ponga a las personas en el centro. Sólo así se crea una propuesta de valor auténtica, capaz de atraer y retener a quienes transformarán el futuro del trabajo”: Haydeé Jaime.
Secciones | POR Redaccion | 15/07/2025, 21:16 hS
Iberdrola México promueve su diversidad étnica y cultural
Se ha puesto el foco en la diversidad étnica y cultural de la compañía, que tiene presencia en 12 estados del país y, a través de su primera encuesta en diversidad, identificó a 46 colaboradores que se reconocen como indígenas y a 22 que hablan una lengua originaria.
Secciones | POR Redaccion | 20/01/2025, 13:27 hS
Bonificaciones y beneficios relacionados con salud mental, entre las prestaciones más atractivas
La escasa oferta de prestaciones es uno de los cuatro principales retos en la búsqueda de empleo, además de los procesos de selección largos y sin respuesta, salarios poco competitivos y poca transparencia sobre las responsabilidades del puesto.
Secciones | POR Redaccion | 06/12/2024, 15:41 hS
Francisco Martínez, nuevo presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano
El enfoque estará puesto en la consolidación del sector de los Servicios Especializados como un actor protagónico en el desarrollo de un mercado laboral competitivo, justo y sostenible. La AMECH buscará consolidarse como un aliado estratégico en la lucha contra la informalidad laboral y un...
Secciones | POR Redaccion | 04/09/2024, 19:05 hS
Población ocupada llegó a 60.3 millones de personas en julio pasado
Del total de personas ocupadas, 41.4 millones (68.6 %) operaron como trabajadoras o trabajadores subordinados y remunerados al ocupar una plaza o puesto de trabajo, lo que representó un crecimiento anual de 1.2 millones.
Editorial | POR Henry Ramírez, Director de Recursos Humanos en Unidad Energía de Corporación Multi Inversiones – CMI | 04/07/2024, 22:13 hS
HRBP: nomenclatura de puesto o verdadero rol dentro de la organización?
Hoy en día es muy común hablar del HRBP (Human Resources Business Partner) en nuestras organizaciones. E incluso vemos publicaciones de puestos con ese nombre, pero en ocasiones los roles que se describen dista de lo que realmente significa. Este concepto que en primera instancia lo ha destacado...
Entrevista | POR Mónica Delgado | 01/07/2024, 18:33 hS
“Nosotros no evaluamos el género a la hora de promover o a la hora de contratar, se evalúa que la persona cumpla con el perfil"
Entrevista con Angélica Sosa, Gerente de People en Operadora Portuaria Centroamericana (OPC) en Honduras: “Nosotros no evaluamos el género a la hora de promover o a la hora de contratar, se evalúa que la persona cumpla con el perfil. Para mí eso es lo más equitativo que se puede mantener para...
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