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Editorial

Renata Maldonado

Reducción de jornada laboral, oportunidad de oro para mejorar el bienestar

11.03.2026

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Secciones | POR Redaccion | 04/03/2026, 17:25 hS

Persisten brechas en representación y planes de sucesión en liderazgo femenino, destaca estudio

La encuesta Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026 se aplicó a 880 líderes ejecutivas en la región (754 en México y 127 en Centroamérica) pertenecientes a múltiples industrias como banca, tecnología, consumo, transporte, servicios, manufactura, entre otras. El 33% de las...

Secciones | POR Redaccion | 29/01/2026, 19:54 hS

VELAVO beneficia a más de 218 mil trabajadores y fortalece el cumplimiento laboral en 2025

Las divisiones del IMSS con mayor número de centros de trabajo en Velavo son comercio e industrias de la transformación.

Secciones | POR Redaccion | 01/09/2025, 13:00 hS

AMECH recomienda fomentar la comunicación abierta y la mentoría inversa ante el desafío generacional

“Es indispensable que las empresas estén preparadas para esta realidad laboral y sepan administrar de manera efectiva equipos multigeneracionales, en beneficio de las industrias, pero también de la competitividad del mercado laboral mexicano”: Domene.

Secciones | POR Redaccion | 08/08/2025, 13:58 hS

Innovación y transformación digital, prioridades clave para las empresas en México y Centroamérica: KPMG

El reporte de la consultoría incluye la opinión de más de 100 directivas y directivos pertenecientes a diferentes industrias en México y Centroamérica, tales como servicios financieros, consumo y retail, servicios, manufactura, soluciones tecnológicas, alimentos y bebidas, y salud. El estudio...

Secciones | POR Redaccion | 04/08/2025, 13:55 hS

Carreras en datos: sueldos hasta 100% mayores al promedio y con oportunidades globales

Los roles orientados a datos se encuentran entre los 10 de más rápido crecimiento en los próximos cinco años con un incremento del 42%, impulsado por su adopción generalizada en múltiples industrias y reconocimiento del poder de los datos: Foro Económico Mundial de 2024. Para destacar en este...

Secciones | POR Redaccion | 04/06/2025, 14:09 hS

Nuevas oportunidades y riesgos laborales: el doble impacto de la IA

Para 2025, la IA habrá desplazado 75 millones de puestos de trabajo en todo el mundo, pero habrá creado 133 millones de posiciones laborales, lo que implica una ganancia neta de 58 millones de puestos a nivel global, pero seguirá habiendo un importante desplazamiento de empleos en determinadas...

Secciones | POR Redaccion | 22/05/2025, 16:51 hS

El 55% de los profesionales percibe pérdida de conexión humana por el uso de la inteligencia artificial: KPMG

La (IA) es una fuerza integral de las empresas que está transformando el funcionamiento de todas las industrias, así como redefiniendo el entorno laboral e influyendo en la vida cotidiana a un ritmo sin precedentes.

Secciones | POR Redaccion | 24/03/2025, 13:14 hS

Mujeres prefieren Recursos Humanos, Medicina y Finanzas al buscar empleo, revela sondeo

La participación e influencia de las mujeres en el mundo laboral sigue avanzando, con una creciente presencia e interés en diversas industrias y sectores.

Secciones | POR Redaccion | 07/02/2025, 17:59 hS

Super Bowl 2025: El motor de más de 8 millones de empleos en México

Industrias como la de alimentos y bebidas hasta servicios generan un impulso importante para el mercado interno y crean un círculo multiplicador para las empresas que operan en el país.

Secciones | POR Redaccion | 08/01/2025, 21:00 hS

Claves para anticipar el impacto de la IA en las industrias del futuro

Los sectores más expuestos a esta tecnología están registrando una productividad laboral 4.8 veces mayor en comparación con industrias menos digitalizadas. En lugar de temer a la IA, los trabajadores deben verla como una herramienta para evolucionar y crecer. El éxito radicará en la capacidad...

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Hiperconectividad: menos del 1% de las habilidades pueden ser reemplazadas, pero el reto es la desconexión

IA automatizaría hasta 30% de la carga laboral: el reto es desarrollar talento con criterio estratégico

Persisten brechas en representación y planes de sucesión en liderazgo femenino, destaca estudio

Cuatro de cada 10 aspirantes abandonan procesos de selección por fricciones, no por falta de interés

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