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Redaccion
| 05/11/2025, 06:43 hS
Romper el tabú: empresas deben incluir menopausia y andropausia en sus políticas de bienestar laboral
“Necesitamos fomentar la aceptación. Así como reconocemos las etapas de la niñez, la adolescencia o la madurez, debemos aceptar también que existe una fase donde el cuerpo cambia nuevamente, y eso no debería verse como debilidad”. “El bienestar no tiene género. Nosotros...
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Redaccion
| 02/01/2024, 13:00 hS
Cómo afrontar los retos emocionales para iniciar mejor el 2024
El fin de año puede generar preocupación por temas financieros, tristeza por las ausencias o desencuentros y discusiones.
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Redaccion
| 05/12/2022, 14:00 hS
Licenciatura en Psicología registra tasa de ocupación laboral del 93.9%
Un profesional en Psicología es capaz de diagnosticar, evaluar y dar soluciones a las necesidades mentales y emocionales del ser humano: UDM.
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Redaccion
| 08/11/2022, 14:00 hS
Soft skills más buscadas para desarrollar en industria turística hacia 2023
Una encuesta de la consultora McKinsey refiere que la mayoría de las habilidades en las que las empresas se están centrando en desarrollar son las sociales y emocionales.
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Redaccion
| 28/09/2022, 14:03 hS
Empresas deben contar con mecanismos para dar seguimiento a casos de afectaciones emocionales por sismos
Temblores, eventos traumáticos que afectan la productividad.
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Redaccion
| 09/09/2022, 16:27 hS
Sólo 6.3% de colaboradores están satisfecho con beneficios ofrecidos por su empresa
"Las áreas RRHH deben trabajar de manera integral en propuestas laborales que, al tiempo de concentrarse en la productividad, también consideren el bienestar de colaboradores y les ofrezcan estímulos económicos y emocionales, proceso que es realizable eficazmente cuando se implementa con tecnología...
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Redaccion
| 24/05/2022, 22:00 hS
Problemas familiares, económicos o emocionales aumentan probabilidad de lesiones
Factor humano, eje de la cultura de la seguridad: SafeStart.
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Redaccion
| 19/04/2022, 01:00 hS
Autorregulación, capacidad de líderes que buscan beneficio empresarial a largo plazo
Los líderes dentro de las empresas se enfrentan constantemente a situaciones donde su capacidad intelectual debe forzosamente complementarse con otras capacidades que no necesariamente son técnicas, sino emocionales.
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