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El estudio enfatiza la necesidad inminente de que las organizaciones optimicen sus paquetes de beneficios. El 79% de los trabajadores en México elige los vales de despensa como el beneficio más importante, consolidándolos como un pilar fundamental.

Colaboradores aprecian prestaciones superiores a la ley como vales de despensa y fondo de ahorro

Ocho de cada 10 colaboradores consideran que el efecto de la inflación en su economía ha sido alto: OCCMundial. Se han incrementado otros apoyos como vales de despensa, bonos de puntualidad y productividad; esquemas híbridos y convenios con prestadores ded servicios.

“Cuanto más valoramos el beneficio social que aportan los vales de despensa y más agresivos somos en términos de mejorar la calidad de vida de los colaboradores, más atractivos somos como empresas y tenemos mejor retención del talento”

Entrevista con Mauro Borochovicius, Director Regional de Benefits para Edenred en Hispanoamérica: “Cuanto más valoramos el beneficio social que aportan los vales de despensa y más agresivos somos en términos de mejorar la calidad de vida de los colaboradores, más atractivos somos como...

Apenas el 1.0% busca prestaciones superiores a la ley como seguro de gastos médicos, vales de despensa, convenios y otros beneficios.

Vales de despensa y/o comida puede ser un gran incentivo para los trabajadores.