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Redaccion
| 25/07/2024, 16:45 hS
Empresas deben priorizan el autoconocimiento, la empatía y la adaptabilidad en sus candidatos
Ahora es posible una reducción del 50% en los tiempos de atracción y selección y un 100% en los costos operativos, de acuerdo con datos extraídos de Evaluatest IA una de las soluciones de Brivé.
Secciones | POR
Redaccion
| 24/07/2024, 16:22 hS
Manufactura, atención al Cliente y servicios financieros, empleos en mayor riesgo por la implementación de la IA
Aunque esta herramienta amenaza ciertos empleos, también crea nuevas oportunidades tanto para las empresas como para los colaboradores.
Secciones | POR
Redaccion
| 22/07/2024, 13:10 hS
Empresas deben fomentar vacaciones e incentivar desconexión de toda la plantilla
Días de descanso aumentan productividad y concentración de los trabajadores.
Editorial | POR
Francisco Martínez Domene, CEO The Adecco Group México
| 16/07/2024, 13:36 hS
Las Empresas de Trabajo Temporal: Un Pilar para la Formalización del Empleo en Economías Emergentes
La Reforma del Outsourcing en México de 2021, desencadenó en la Regulación de los Servicios Especializados. Esta ley permite externalizar cualquier actividad que esté fuera del objeto social o de la actividad preponderante de la empresa contratante. Dicha actividad puede ser externalizada por...
Secciones | POR
Redaccion
| 12/07/2024, 13:15 hS
Alianza entre AMITI y Generation México fomenta empleabilidad de jóvenes
El mes en curso arranca la convocatoria para reclutar a los jóvenes y en agosto se realizará el evento de inicio del programa. Doce empresas miembros de AMITI participan en esta primera edición del programa Abriendo Puertas, ofreciendo oportunidades de empleo y mentoría a los jóvenes.
Secciones | POR
Redaccion
| 11/07/2024, 13:05 hS
Realidad de las jornadas laborales en México: ¿se respetan en las empresas?
Esta reforma establece una serie de leyes que aseguran el pago adicional a los trabajadores que excedan las 48 horas semanales de trabajo. Además, obliga a las empresas y empleadores a pagar las horas extras, evitando así multas y sanciones de cárcel.
Secciones | POR
Redaccion
| 11/07/2024, 13:00 hS
Nuevas tecnologías responden a escasez de talento en el sector manufacturero
La fuga de talento obedece a factores internos (como la carga laboral y la falta de desarrollo profesional al interior de las empresas), lo cual puede mejorar con la integración tecnológica.
Secciones | POR
Redaccion
| 05/07/2024, 13:10 hS
Más allá del Pride: apenas el 37% de los empleados en México percibe políticas de diversidad LGBTQ+ en sus empresas
El 36 por ciento reconoció que en su empresa sí existen y se respetan políticas de inclusión y diversidad LGBTQ+.
Secciones | POR
Redaccion
| 02/07/2024, 13:00 hS
Orgullo LGBTQ+ aporta al emprendimiento al evitar la fuga de talento y promover la competitividad económica
Actualmente 7% de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) ya son dirigidas por algún integrante de las comunidades Lesbiana, Gay, Bisexual, Transgénero, Queer (LGBTQ+) y más.
Secciones | POR
Redaccion
| 27/06/2024, 13:00 hS
Organizaciones priorizarán contratación basada en competencias
Pasar a este modelo ayudará a las empresas a ampliar sus reservas de talento y aumentar la diversidad: Robert Walters.
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