Un sondeo realizado por el portal de empleo Indeed reveló que 57 por ciento de los trabajadores en México confía en que puede comportarse de forma auténtica con sus colegas, mientras que 19 por ciento reconoce que suele adaptarse o limitarse para encajar en su entorno laboral.

Entre los hallazgos más relevantes, destaca que 87 por ciento de los colaboradores considera importante trabajar en entornos donde no se juzgue a las personas por su apariencia física, y 82 por ciento valora colaborar en equipos libres de segregación basada en preferencias o intereses personales.

Sin embargo, la autenticidad no se experimenta de igual manera para todos. El 61 por ciento de los hombres asegura que siempre actúa con autenticidad en el trabajo, frente a solo 53 por ciento de las mujeres, lo que refleja diferencias de percepción y vivencia según el género.

Más allá de la expresión individual, los trabajadores en México también valoran profundamente las culturas organizacionales que respetan la diversidad y fortalecen el sentido de pertenencia, elementos clave para impulsar la motivación y el compromiso.

“Cuando los trabajadores pueden ser auténticos, construyen relaciones más sólidas, colaboran mejor y se sienten más conectados con la misión de la empresa. Por el contrario, cuando sienten presión para adaptarse u ocultar partes de sí mismos, surgen barreras invisibles que limitan el potencial individual y colectivo”, señaló Nelson Gómez, director de Indeed México.

Para fomentar espacios laborales más auténticos e inclusivos, el estudio sugiere implementar acciones como:

• Liderazgo respetuoso: Los gerentes deben reconocer y valorar la diversidad en identidad, expresión y estilos de trabajo. Un liderazgo cercano y empático facilita que los empleados desarrollen su potencial desde sus propias capacidades.
• Ser considerados: Garantizar que los colaboradores se sientan seguros para compartir ideas, opiniones y perspectivas personales sin temor a críticas.
• Fomentar el diálogo: Crear espacios para conversaciones abiertas y respetuosas ayuda a normalizar las diferencias y fortalecer los vínculos entre los equipos.

“La autenticidad no debe verse como una simple habilidad blanda, sino como una ventaja estratégica. Las empresas que cultivan entornos inclusivos no solo mejoran el bienestar, también impulsan la innovación, la creatividad y la lealtad a largo plazo”, concluyó Gómez.

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