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Secciones | POR Redaccion | 04/08/2026, 05:44 hS
Data centers demandan talento bilingüe con habilidades en IA, análisis de datos y pensamiento crítico
Esta industria generaría cerca de 100 mil empleos especializados en los próximos años; sin embargo, 67% de las empresas del sector reporta dificultades para cubrir vacantes debido a la escasez de perfiles especializados. Se estima que las inversiones en centros de datos podrían superar los 82...
Secciones | POR Redaccion | 24/04/2026, 07:00 hS
El 63% de las empresas mexicanas toma decisiones estratégicas de RRHH sin datos, pese a invertir en digitalización
La digitalización avanza en cuanto a las tareas operativas, pero el 63% de las organizaciones aún carece de herramientas de People Analytics y de desarrollo de talento para tomar decisiones estratégicas en el área de...
Secciones | POR Redaccion | 11/02/2026, 06:10 hS
Cultura organizacional deja de ser “soft” y se convierte en un KPI estratégico del negocio
El Directivo de la startup mexicana de People Analytics y Human AI enfatiza una premisa central: “Lo que no se mide no se puede gestionar, y lo que no se gestiona acaba impactando negativamente en el negocio”. La ventaja competitiva de las empresas dejó de ser financiera: ahora es...
Secciones | POR Redaccion | 17/12/2025, 18:07 hS
Hrider acelera su expansión en México con soluciones de People Analytics con IA
Hasta ahora, Perú y Colombia eran los dos países latinoamericanos con equipo trabajando desde el terreno. Actualmente Hrider cuenta con más de 50 clientes activos en el país mexicano. El software de Hrider integra People Analytics avanzado e Inteligencia Artificial y está especializado en el...
Secciones | POR Redaccion | 11/12/2025, 15:01 hS
Picos de contratación temporal exigen mayor precisión y automatización en México
Se recomienda utilizar data como un benchmark para refinar modelos de contratación, priorizando la implementación de soluciones tecnológicas que aseguren el cumplimiento normativo y la eficiencia en la gestión del alto volumen de contratos formales.  
Secciones | POR Redaccion | 06/11/2025, 09:45 hS
IA sin estrategia: el 99 % de las empresas mexicanas aún no alcanza la madurez digital, estima LabComm
El entusiasmo por la IA ha crecido rápidamente, pero la madurez digital de las empresas aún no alcanza el nivel necesario para convertir esa adopción en resultados reales y solo se aplica como una tendencia sin mucha guía. Según el informe Data Governance Statistics and Facts (2025), más del 65...
Secciones | POR Redaccion | 14/05/2025, 18:29 hS
Compliance, Data Ops y Software Engineering, entre las áreas TI con mayor presencia femenina en 2024
El sector, históricamente dominado por hombres, ha registrado un alza en la presencia femenina y el presente estudio permite identificar qué perfiles están cobrando mayor fuerza.  
Secciones | POR Redaccion | 25/10/2024, 13:38 hS
Analítica de datos ayuda a gestionar el ausentismo
Las organizaciones cada vez están usando más la data para una gestión más estratégica de su talento: Computrabajo.   
Secciones | POR Redaccion | 03/06/2024, 13:20 hS
PepsiCo, Danone y Novartis implementan programa de intercambio de talento para ofrecer experiencias diferenciadas a los colaboradores
La primera edición de Externship se llevó a cabo en 2023, entre Danone y PepsiCo, donde destacó como caso de éxito el proyecto Human Resources for IT HUB Americas, de Danone, que incluyó un intercambio sobre procesos de inducción, cultura de aprendizaje de data y reclutamiento regional.
Entrevista | POR Mónica Delgado | 29/11/2023, 17:43 hS
“Como profesionales de la gestión humana, necesitamos echar más mano de People Analytics, no solamente para temas de mejora, sino de selección, optimización de procesos, estrategias de compensación, y también para mejorar”
Entrevista con Lourdes Carmona, Head of People en Tecnomotum: “Como profesionales de la gestión humana, necesitamos echar más mano de People Analytics, no solamente para temas de mejora, sino de selección, optimización de procesos, estrategias de compensación, y también para mejorar”.
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