Los profesionales en México ya no solo buscan un mejor salario, también quieren flexibilidad, claridad en el uso de tecnología, una cultura de confianza y oportunidades reales de crecimiento, según el estudio Talent Trends 2025 de Michael Page.

Del reporte se desprende que el 51 por ciento de los encuestados está en búsqueda activa de empleo; un aparente freno que no implica comodidad, sino necesidad de certezas, ya que las personas quieren saber qué pueden esperar de su lugar de trabajo antes de comprometerse.

El estudio además identifica cinco áreas fundamentales en las que las organizaciones deben ser claras: salario, flexibilidad, tecnología, cultura y valores. En cada una, se revelan tensiones, contradicciones y, sobre todo, oportunidades para quienes logren comunicarse mejor con su fuerza laboral.

Sobre expectativas salariales, el 30 por ciento de los empleados detecta una brecha salarial entre hombres y mujeres. Solo 37 por ciento cree que su empresa tiene políticas transparentes en este tema. Además de una demanda legítima, la falta de claridad alimenta la desconfianza y puede limitar la permanencia de perfiles valiosos.

Respecto a la segunda área, la flexibilidad se ha vuelto una prioridad. Aunque 38 por ciento de los encuestados trabaja bajo esquemas híbridos, más de la mitad afirma que dejaría su empleo si su empresa aumentará los días presenciales. Los empleados valoran la libertad para organizar su tiempo, pero el 36 por ciento de los líderes todavía cree que el trabajo remoto reduce la productividad.

El uso de la inteligencia artificial genera otro punto de tensión: El 37 por ciento del talento ya la aplica en su día a día, pero muchas personas lo hacen sin lineamientos claros. Cuando las empresas ofrecen guía y acompañamiento, los equipos se sienten más seguros y productivos. El 66 por ciento de quienes recibieron orientación reconoce que su rendimiento mejoró.

También hay dudas sobre cómo se vive la cultura dentro de las organizaciones. Un tercio de los profesionales no confía en que sus líderes logren equilibrar los objetivos del negocio con el bienestar de sus equipos. Crece además la sensación de vigilancia. Mientras 36 por ciento cree que su empresa monitorea su actividad, 64 por ciento ni siquiera sabe si eso ocurre.

En cuanto a la inclusión, sólo 25 por ciento de los encuestados considera que su lugar de trabajo promueve la diversidad. Entre quienes están activamente en búsqueda de empleo, ese porcentaje baja a 19. Crear entornos de pertenencia es una tarea pendiente. Sentirse incluido puede aumentar el rendimiento hasta en un 56 por ciento.

“El talento en México ya no se conforma con respuestas genéricas. Las organizaciones que comuniquen con claridad su cultura, sus políticas y su visión estarán mejor posicionadas para atraer, comprometer y retener a sus colaboradores”, afirma Elizabeth Paullada, Managing Director en Michael Page México.

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