De acuerdo con el estudio Panorama Laboral 2025, elaborado por Pluxee, la satisfacción laboral sigue como un reto constante y creciente, ya que 54 por ciento de los colaboradores en México se siente muy a gusto en su empresa, pero 46 por ciento aún no comparte esa percepción.

Aunque en 2024 el porcentaje de empleados dispuestos a renunciar disminuyó del 62 por ciento al 43 por ciento, sigue siendo una cifra preocupante que refleja un alto nivel de insatisfacción.

Esta sensación se manifiesta principalmente cuando los colaboradores sienten que su entorno de trabajo no cumple con sus expectativas, lo que aumenta la disposición de los colaboradores a renunciar, ya que 42.7 por ciento quiere dejar su empleo y 57.30 por ciento no desea hacerlo.

El informe de Pluxee refiere que la mitad de quienes podrían dejar su empleo, ya están buscando uno nuevo, es decir, 21 por ciento de la fuerza laboral de una empresa busca activamente trabajo.

En este sentido, Hogan Assessments aconseja a las empresas que adopten un enfoque más estratégico, centrándose en comprender las necesidades psicológicas subyacentes y los factores estresantes que impulsan estas tendencias que muestran la insatisfacción en el lugar de trabajo.

Una solución es utilizar herramientas que evalúan la personalidad, ya que con estos datos las organizaciones pueden crear entornos de trabajo que se alineen con los valores y motivaciones de los empleados, evitando la insatisfacción antes de que se convierta en un problema importante.

De no atender las señales, advierte la firma de evaluaciones de personalidad en el lugar de trabajo, seguirá la frustración entre los trabajadores que, a pesar de tener un empleo, se sienten tan desprotegidos que consideran tomar licencias prolongadas o incluso renunciar.

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