Los Planes Privados de Pensión han diversificado las opciones de inversión, de hacerlo a corto plazo en Cetes y mayoritariamente en México hace 15 años, a realizarlo a largo plazo en mercados internacionales y a través de inversiones alternativas como Fibras, Commodities y Certificados de Capital de Desarrollo (CECADES), entre otras más.

Así lo revela el Estudio Comparativo de las Inversiones de los Fondos de Pensiones y Primas de Antigüedad, elaborado por la consultora especializada en Recursos Humanos y bróker de seguros, WTW.

La diversificación de opciones para invertir, precisa el documento, busca obtener más rendimiento y menos riesgo para que al momento de la jubilación, el empleado pueda obtener mayores recursos.

El año pasado, el rendimiento de los Planes de Pensión alcanzó un 11.73 por ciento, comparado con el 9.60 por ciento registrado en 2023. En términos generales, el promedio obtenido en los últimos dos años fue del 10.6 por ciento.

Estos Planes de Pensión son esquemas privados establecidos por las empresas para beneficiar a sus empleados, funcionando como un complemento a las Afores. Actualmente, existen dos tipos principales de planes:

- Beneficio Definido: En este modelo, únicamente la empresa aporta los fondos, garantizando la pensión del empleado una vez que ha cumplido 35 años de servicio en la organización.

- Contribución Definida: Tanto la empresa como el empleado realizan aportaciones, permitiendo al trabajador participar activamente en la conformación de su retiro a través de los recursos acumulados durante su trayectoria laboral.

"Hoy en día, los Planes Privados de Pensión se están inclinando cada vez más hacia el modelo de Contribución Definida, una tendencia que se observa desde 2010-2011 y que refleja un mayor compromiso por parte de las organizaciones", señala Gustavo Espinosa, director de Consultoría de Inversiones.

Además, destaca que los Planes de Contribución Definida tienen la ventaja de adaptarse al perfil del empleado, considerando su edad y necesidades específicas. Esto se logra mediante los llamados ‘Ciclos de Vida’, diseñados por las empresas en colaboración con una Casa de Bolsa.

Sin embargo, indica, son pocas las organizaciones que comunican este tipo de beneficio al personal, por lo que cuando llega la edad de jubilación, el empleado recibe sólo lo correspondiente, perdiéndose la oportunidad de haber incrementado, junto con la compañía, los recursos de su Plan Privado de Pensión.

Finalmente, el especialista resalta que un beneficio más de la diversificación de inversión de los Planes Privados de Pensión es la protección que alcanzan ante la volatilidad que factores externos (políticos y económicos) pudieran ocasionar, un riesgo que hace 15 años era latente porque la inversión se centraba en México solamente.

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