Cummins, empresa especializada en soluciones energéticas, ha puesto en marcha una nueva política de permisos parentales con goce de sueldo en sus operaciones de San Luis Potosí. Esta iniciativa brinda un mayor respaldo a todas las personas que asuman el rol de madre, padre, tutor o cuidador —ya sea principal o secundario—, sin importar la composición de su familia.

Vigente a partir del 1 de junio, la normativa aplica a todas y todos los colaboradores que laboren regularmente en instalaciones ubicadas en dicho estado. Su principal característica es otorgar 60 días de licencia con goce de sueldo a quienes asuman la tutela legal de un niño, niña o adolescente de hasta 18 años.

Asimismo, contempla permisos parentales remunerados de 30 días naturales para cuidadores principales y de 25 días para cuidadores secundarios, en casos de nacimiento o adopción de menores de edad.

La nueva política amplía los beneficios ya existentes e incorpora un innovador periodo de adaptación, diseñado para facilitar el regreso al trabajo tras un permiso de maternidad o de cuidado principal. Este consiste en una reducción del 50 % de la jornada laboral durante cinco o seis días hábiles consecutivos posteriores al permiso con goce de sueldo, sin afectar el salario.

El objetivo es facilitar una transición gradual entre la vida familiar y laboral, reconociendo los desafíos físicos y emocionales de las primeras etapas de la crianza.

“En Cummins, creemos que apoyar a nuestros colaboradores en momentos clave de su vida personal fortalece tanto a las familias como a nuestra organización. Esta política refleja nuestro compromiso con la equidad y el bienestar integral de nuestra gente", afirmó Maribel Méndez, Líder de Relaciones Laborales de Cummins Latinoamérica.

Adicionalmente, la compañía ofrece a las empleadas con hijos o hijas recién nacidos la posibilidad de tomar un periodo de lactancia extendido hasta que el o la menor cumpla un año de edad, superando así los seis meses establecidos por la ley.

"Ampliar los beneficios del permiso parental, más allá de lo que marca la ley, responde a una visión clara: construir un entorno de trabajo donde el desarrollo profesional y la vida personal puedan avanzar de la mano", mencionó Gaspar Aguilar, Líder de Cummins Hispanoamérica.

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