Los perfiles relacionados con tecnología y análisis de datos continúan aumentando su valor en el mercado laboral, mientras que muchas posiciones tradicionales en áreas como administración, marketing y operaciones enfrentan un crecimiento salarial más limitado, según la Guía Salarial 2026 de Buk.

El estudio desarrollado por el software de Recursos Humanos muestra diferencias cada vez más marcadas entre distintas profesiones. Por ejemplo, un Arquitecto de Software alcanza una mediana salarial cercana a los 75 mil pesos mensuales, mientras que un Desarrollador Backend percibe alrededor de 50 mil pesos al mes.

En sentido opuesto, vacantes vinculadas con marketing presentan niveles salariales considerablemente más bajos. Un Analista de Marketing registra una mediana de 22 mil pesos mensuales, mientras que un Community Manager percibe alrededor de 20 mil pesos.

La brecha también es visible en puestos de soporte y administración: mientras un Técnico o Auxiliar de Soporte Técnico alcanza una mediana salarial de 23 mil pesos mensuales, un Auxiliar Administrativo percibe alrededor de 14 mil pesos y un Asesor de Ventas cerca de 9 mil pesos.

De acuerdo con Buk, esta tendencia refleja la creciente demanda de habilidades relacionadas con automatización, análisis de datos, desarrollo tecnológico y transformación digital. La expansión de la inteligencia artificial y la digitalización está modificando las prioridades de contratación y las estructuras de compensación de las empresas.

Si bien cargos directivos como Director Financiero (CFO) y Director de Marketing (CMO) continúan entre los mejor remunerados, cada vez más posiciones tecnológicas de nivel intermedio compiten con áreas corporativas que históricamente concentraban los salarios más altos. Además, sectores como ingeniería, operaciones, ciencia de datos y desarrollo comercial especializado destacan entre los de mayor crecimiento salarial y demanda laboral.

Para Lesley Warren, Head of Research de Buk, esta evolución demuestra que “la tecnología, los datos y las habilidades digitales dejaron de ser áreas de nicho para convertirse en motores salariales del mercado”.

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