Los empleos ocupados por mujeres tienen hasta tres veces más riesgo de ser automatizados que los de los hombres. En paralelo, la irrupción de la inteligencia artificial (IA) está transformando de manera acelerada las expectativas del mercado laboral, refiere Laboratoria, organización de impacto social que busca transformar la vida de mujeres en toda América Latina.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, el 39 por ciento de las habilidades clave cambiará hacia 2030. Aunque se proyecta la creación neta de 78 millones de empleos a nivel global, las empresas demandan perfiles cada vez más especializados en áreas como IA, big data, ingenierías fintech y aprendizaje automático.

En este contexto, las habilidades técnicas, aunque indispensables, ya no son suficientes. “Necesitamos preparar a las mujeres no solo en competencias digitales, sino también en pensamiento crítico y creativo, resiliencia, flexibilidad y liderazgo, habilidades que están en creciente demanda”, afirma Ursula Quijano, directora para México de Laboratoria.

Con más de 11 años de experiencia capacitando a mujeres en condiciones de subempleo y desempleo en México y otros 10 países de América Latina, Laboratoria ha ajustado su modelo de formación para responder a estas nuevas exigencias del mercado.

La organización ha evolucionado de la enseñanza exclusiva de programación hacia el desarrollo de habilidades complementarias a la tecnología. Esto permite que sus egresadas se integren en áreas como ventas, operaciones y marketing, bajo una premisa clara: todos los trabajos están siendo impactados por la tecnología, pero el factor humano —incluyendo liderazgo y pensamiento crítico— sigue siendo determinante.

Sin embargo, el avance digital no ha eliminado las brechas de género. Según el informe Un desafío pendiente: la brecha de género en tecnología en Latinoamérica, elaborado por Laboratoria y McKinsey, en tres de cada cuatro empresas las mujeres siguen siendo minoría en roles tecnológicos. Además, tras varios años de mejora, en 2023 esta brecha se amplió por primera vez desde 2016.

El diagnóstico también identifica factores críticos de desigualdad:

• Baja postulación: solo un tercio de las personas que aplican a puestos tecnológicos son mujeres.
• Segregación ocupacional: hay mayor presencia femenina en diseño y análisis de datos, pero una participación mínima en áreas como ciberseguridad o desarrollo back-end.
• Brecha salarial: las mujeres en el sector tecnológico ganan, en promedio, 24% menos que los hombres.

Frente a este panorama, Laboratoria, en colaboración con empresas aliadas y talento femenino de la región, trabaja para impulsar un mercado laboral más inclusivo, donde las oportunidades en la era de la IA sean accesibles y equitativas, y el talento cuente con las habilidades que exige el futuro.

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