Históricamente asociada a perfiles masculinos —especialmente en tareas operativas y puestos de mando—, la seguridad privada es una industria donde la presencia femenina comienza a ganar terreno de forma sostenida.

En 2025, de una fuerza laboral de 866 mil personas en la ocupación de vigilantes y guardias en establecimientos, el 82.6% correspondía a hombres y el 17.4% a mujeres. Aunque la brecha persiste, la tendencia apunta hacia una mayor integración femenina en el sector.

En este contexto, empresas como Serprosep, firma de seguridad privada con presencia en los 31 estados del país y la Ciudad de México, han impulsado la incorporación de más mujeres en su estructura. Este avance no se limita a funciones administrativas, sino que también abarca posiciones operativas y directivas.

De acuerdo con la compañía, esta apertura responde no solo a una política de inclusión, sino a una visión organizacional más amplia: el talento, la disciplina y el liderazgo no dependen del género. Bajo este enfoque, la integración de mujeres ha contribuido a fortalecer los equipos, enriquecer la toma de decisiones y elevar los estándares internos.

Actualmente, las mujeres dentro de la organización desempeñan roles cada vez más diversos y estratégicos. Entre ellos destacan posiciones como guardias intramuros, encargadas de la protección de espacios; guardias armadas, que requieren altos niveles de preparación y responsabilidad; así como puestos directivos, desde donde lideran equipos, participan en decisiones clave y abren camino para nuevas generaciones.

La empresa también subraya que la capacitación es un pilar central de su modelo. Esta es continua e incluye formación en seguridad privada, derechos humanos, protección civil y seguridad en aviación civil. Además, cuenta con más de mil certificaciones de competencia del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer) en distintos estándares del sector.

En este esquema, la profesionalización y la inclusión no avanzan por separado, sino como procesos complementarios que fortalecen la operación y consolidan una industria más diversa.

-Fin de nota-

Aquí otra nota que da cuenta del avance femenino en sectores otrora considerados masculinos. 

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