En sus operaciones en México, la compañía de infraestructura Roadis —desarrolladora, operadora y gestora de más de mil 800 kilómetros de autopistas— reportó que cerca del 40 por ciento de su plantilla ya está conformada por mujeres.

Entre sus activos en el país destacan la Autopista Monterrey–Saltillo (CAMS) y la Autopista Perote–Xalapa (COPEXA), proyectos estratégicos dentro de su red de infraestructura.

En un comunicado, la empresa señaló que la mitad del total de nuevas posiciones abiertas durante el último año en áreas clave como tecnología y sostenibilidad fueron ocupadas por mujeres, lo que refleja una estrategia dirigida a fortalecer la participación femenina en sectores de alto crecimiento.

El compromiso también se observa en los niveles de liderazgo. Actualmente, el 50 por ciento de los puestos directivos en la compañía en México están ocupados por mujeres, un avance significativo en la representación femenina dentro de espacios de toma de decisiones.

“Integrar talento diverso no es una iniciativa de recursos humanos, es una estrategia de negocio medular. Equipos con distintas perspectivas resuelven problemas complejos de manera más eficaz, lo que se traduce en autopistas más seguras, proyectos más sostenibles y una operación más innovadora. En ROADIS, la evidencia es clara: la diversidad fortalece nuestra competitividad”, señaló Araceli Rodríguez, directora de Recursos Humanos de Roadis México.

Esto retoma importancia en un contexto en el que, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), si México lograra incorporar a 18.6 millones de mujeres adicionales a la economía en la próxima década, alcanzando la tasa de participación laboral promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el Producto Interno Bruto podría crecer hasta en 6.9 billones de pesos. 

No obstante, la brecha persiste. Actualmente, la participación laboral femenina en México ronda el 46 por ciento, muy por debajo del promedio de 67 por ciento registrado en los países de la OCDE, lo que evidencia los desafíos pendientes para lograr una mayor inclusión de las mujeres en el mercado laboral.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital