A pesar de aún ser un tema tabú en México, tanto para las empresas, como para el sector asegurador, que se ha mostrado reticente a cubrir tratamientos para la menopausia, ya se nota una mayor apertura de las organizaciones del sector salud público y privado.

Ello, a través de coberturas específicas más innovadoras que cubren tratamientos, tanto hormonales como fisiológicos, y que, además, les dan el seguimiento necesario a estos, señaló Pariz Palacios, líder de Consultoría y Estrategia en Salud y Beneficios de la consultoría WTW.

En este sentido, destacó la importancia de brindarle a estas mujeres apoyo emocional en beneficios de su salud mental, porque todos los cambios hormonales a los que se enfrentan, como la depresión, la ansiedad, la irritabilidad, aunados a los cambios físicos como piel seca, caída de cabello, entre otros, merman su estado anímico, impactando -incluso- en su productividad.

“Contar con un entorno médico, farmacológico y de apoyo completo, de forma integral, va a lograr que las mujeres en esta etapa de su vida se sientan apoyadas, incrementando así su compromiso e identidad con las organizaciones”, indicó Pariz Palacios.

En cuanto a la cobertura que las aseguradoras ofrecen, el especialista reconoció que no es un tema prevalente, por lo que apenas algunas compañías de seguros apenas han comenzado a ofrecer el tipo de tratamientos que son requeridos en la menopausia.

Por ello, resaltó la importancia de que las empresas volteen a ver a esta generación de mujeres porque es innegable que existe una brecha generacional actualmente en el campo laboral, dado que se ha ido pasando de una generación mayoritariamente joven a una generación que cada vez más requerirá de un tipo de atención específica para adultos mayores y en ese sentido, es necesario que se abran espacios para la atención de este tipo de padecimientos.

En cuanto a la flexibilidad laboral, reconoció que son pocas las compañías que la brindan, mucho más en cuestión de ofrecer tratamientos de reemplazo hormonal o terapias de apoyo sicológico mediante la cobertura de Gastos Médicos Mayores. Sin embargo, comentó que ya existen algunas empresas que ofrecen cubrir estos tratamientos.

“Si las organizaciones brindan apoyo a las mujeres en esta etapa de su vida, tendrán empleadas mucho más productivas, disminuyendo el ausentismo y el presentismo, además de bajar significativamente la incapacidad, ocasionada por los síntomas propios de la menopausia”, añadió.

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