• Consultado sobre las tendencias principales en atracción que se anticipan en el mercado laboral de mexicano a partir de 2025, destacó que ante el dinamismo social y las distintas realidades familiares, se han alcanzado modelos laborales más flexibles donde sea posible el trabajo remoto.
• “Por ello, los esquemas de compensación flexible serán necesarios, las expectativas de los trabajadores con base en sus necesidades personales y familiares requerirán creatividad e innovación de las organizaciones. La flexibilidad de horario y la compensación por resultados serán un distintivo para atraer candidatos”, abundó.
• Asimismo, indicó que las ciudades con mayor dinamismo económico están generando migración masiva dentro del país de tal forma que la adaptación a culturas y costumbres, así como la flexibilidad para viajar con permisos de ausencia prolongados, van a ser necesarios.
• Al compartir sus impresiones por obtener el primer lugar en el ranking Los Más Influyentes de RRHH en México, recalcó que, a través de su carrera profesional, se ha distinguido por su acercamiento e interés genuino por ayudar a las personas.
• “Con esto me refiero a gestionar procesos y sistemas que los hagan más productivos, que los ayude a lograr sus metas y ser reconocidos por sus resultados, a poder atender sus necesidades personales e impactar a sus familias”, abundó.
• Con casi cuatro años encabezando el capital humano en la productora de muebles residenciales, Galindo ha creado procesos que brinden a los colaboradores la oportunidad de sentirse útiles y explotar sus habilidades, ejerciendo su trabajo en ambientes colaborativos donde sus ideas y sugerencias puedan ser tomadas en cuenta.

Profesional de Recursos Humanos con amplia experiencia, además de Embajador de Awards of Happiness® sostuvo: “Transcendemos en la vida a través de las personas que tocamos, y con esto me refiero al trato digno y cortés, al respeto, así como al cuidado de la dignidad, la equidad e igualdad”.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital