Para Schneider Electric, es fundamental que más empresas adopten modelos de prácticas profesionales que vayan más allá de tareas operativas y que integren a los jóvenes en proyectos estratégicos, ofreciéndoles mentorías y oportunidades reales de desarrollo.

En un comunicado, la compañía especializada en automatización y gestión de energía destacó que forma parte de un selecto grupo de 33 empresas que ofrecen experiencias de alto valor para jóvenes, evaluando aspectos como el aprendizaje, la cultura organizacional, el acompañamiento de líderes y las oportunidades de crecimiento profesional.

Actualmente, más de 300 becarios participan activamente en México, principalmente en áreas estratégicas como Cadena de Suministro Global, Operaciones México y Schneider Digital. Las estancias suelen tener una duración de seis meses, con posibilidad de extenderse hasta un año.

Los programas de Schneider Electric combinan formación técnica, mentoría y participación en proyectos reales, lo que permite a los estudiantes desarrollar tanto habilidades técnicas como competencias blandas. Un ejemplo es la Serie de Verano para Becarios en Norteamérica, un programa de 10 semanas que incluye sesiones de desarrollo profesional y actividades de networking, orientadas a fortalecer habilidades como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.

Para muchos jóvenes, estas iniciativas representan mucho más que una primera experiencia laboral: se convierten en un trampolín hacia oportunidades profesionales de largo plazo.

“El verdadero valor de una pasantía no está solo en lo que el joven aprende, sino en las oportunidades que se abren después. Nuestro compromiso es que las prácticas sean un puente hacia una carrera sólida, no un punto final”, afirmó Caroline Hoarau, Directora de Industrial Automation & End Users para México y Centroamérica en Schneider Electric. 

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