Los procesos del área de recursos humanos son de los más importantes para que las empresas funcionen de manera correcta y logren tener una buena gestión del talento humano.
En el Día Internacional de los Recursos Humanos, Buk, empresa de desarrollo de software de gestión de personas, señala cinco utilidades de tener un software dedicado al área de Recursos Humanos.
- Tiempo de recursos humanos: Los líderes del área hacen un uso más eficiente de los recursos y procesos, ahorrando hasta un 50 por ciento de tiempo en cierre de mes, conseguir firmas y documentos, consultas y trámites para clientes internos como licencias, vacaciones, incapacidades, etc.
- Atracción y retención de talento: Automatiza los procesos de reclutamiento, selección, onboarding y estrategia de atracción y retención, facilitando la comprensión profunda del panorama de cada colaborador en relación con sus motivaciones y talentos.
- Gestión de personas y activos: Gracias a la tecnología hoy es posible la gestión de nómina adecuada, desde el cálculo de horas extras laboradas, licencias, permisos, incapacidades, hasta el control de asistencia y firma de documentos.
- Mejora la experiencia para los usuarios: Los softwares de recursos humanos se actualizan en tiempo real, de acuerdo con las particularidades de la industria, o con las nuevas políticas o regulaciones nacionales.
- Fortalecimiento interno: Promover la comunicación y las relaciones entre los equipos y colaboradores ayuda a mejorar la cultura organizacional de las empresas.
A ello se suma que el mejoramiento en la gestión de personas, amén del beneficio para las empresas a largo plazo, alineando a todos los colaboradores, generando un ambiente de trabajo feliz y optimizando los recursos para alcanzar el éxito que las organizaciones desean.
Buk retoma el planteamiento del estudio “Dar forma a las estrategias de las personas en la Cuarta Revolución Industrial”, realizado por el Foro Económico Mundial en colaboración con Saudi Aramco, Unilever y Willis Towers Watson, centrado en que la tendencia del crecimiento en las empresas es adoptar nuevas tecnologías para potenciar y optimizar los procesos de Recursos Humanos.
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