En abril próximo, el software de reclutamiento SherlockHR, ofrecerá a las empresas la oportunidad de utilizar ChatGPT para optimizar los procesos de selección, convirtiéndose en uno de los pioneros del mercado latinoamericano en implementar esta tecnología.

Esta tecnología de IA utilizará datos seleccionados por la empresa como el cargo, el método de trabajo -híbrido o presencial-, habilidades y competencias requeridas para el puesto, para generar una descripción de las vacantes en minutos en vez de horas.

Esta nueva función es un avance en la automatización de los procesos de reclutamiento y se suma a la tecnología que ya forma parte del proceso de selección de currículums a través del Machine Learning para filtrar los perfiles que más se adecuan a la descripción de cada vacante.

En un contexto de alta competitividad para atraer a los mejores candidatos, la automatización y aplicación de la Inteligencia Artificial en el área de reclutamiento van a resultar esenciales para ayudar a las empresas a atraer talento y optimizar los procesos de selección, de acuerdo con un comunicado de la firma de software.

Para Ivonne López, Brand and Candidate Experience Manager de SherlockHR, “la generación de descripciones de trabajo efectivas puede marcar la diferencia entre atraer a los candidatos adecuados para el puesto de trabajo, así como la reducción del proceso selectivo.”

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