Según Computrabajo, 8 de cada 10 candidatos volverían a postularse a una vacante de una empresa donde previamente no fueron contratados, siempre y cuando la experiencia hubiera sido positiva. Y es que, en muchos casos, los aspirantes se retiran por factores ajenos a la calidad del proceso de reclutamiento.

Así, abandonar un proceso de selección no siempre es consecuencia de una mala experiencia, de acuerdo con el portal de empleo.

Al respecto, Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, refiere que una experiencia positiva puede mantener abierta la puerta para futuras oportunidades, convirtiendo cada proceso de reclutamiento en una inversión para la marca empleadora.

“Un proceso de selección con comunicación constante, tiempos razonables y expectativas claras no solo reduce el abandono de las vacantes, también fortalece la confianza en la organización y mejora su reputación”, abunda.

En este contexto, el Indicador del Empleo de julio de 2026 realizado por Computrabajo, preguntó a los candidatos cuál fue el principal motivo que los llevó a perder el interés por una vacante durante un proceso de selección.

Los resultados revelan que el 38 por ciento dejó de participar por la falta de seguimiento por parte de la empresa; el 34 por ciento que el proceso de reclutamiento fue demasiado largo; el 22 por ciento indicó que los beneficios ofrecidos resultaban poco atractivos y un 6.0 por ciento que las pruebas o evaluaciones fueron excesivamente exigentes.

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